波林公司“技能带头人”郑合静开展研发工作

　　今年以来，柏堰科技园加强党建引领，发挥5家市级产改试点单位的示范引领作用，从“试点探索”到“区域展开”，固点扩面，纵深推进产改工作。围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等方面，搭平台、拓渠道、建载体、强产业、聚人才，打好产业工人成长成才“组合拳”，发挥优秀技能人才创新创效“牵引机”作用，让更多的产业工人成长为优秀的“高新工匠”。

　　格力公司创建劳模工匠人才创新工作室

　　守心持正，打造思想引领 “新引擎”。为了引导广大职工听党话、感党恩、跟党走，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，园区通过“双培三帮带”，向产业工人倾斜党员发展指标，培养吸收一线班组长、业务骨干、技术能手等24人入党，提高产业工人评先评优比例。推进“双创两提升”工程，创建“双强六好”“双比双争”党组织17家，党群组织应建尽建，“两个覆盖”稳步提升。开展“工人先锋号”“青年文明号”“巾帼文明岗”等班组竞赛220余场次，推广“全员积分制”，组织1000余名职工参加“好网民”“皖工惠”等活动，开展“中国梦 劳动美”“劳动创造幸福”“劳模工匠进车间 、进工地、进校园”主题宣教、“班前十分钟”微宣讲等150余场次。

　　提档升级，培育岗位建功“先行官”。“匠心独具，技近乎道”。园区制造型、技术型企业众多，在快速发展的同时对于技能型人才可谓“求贤若渴”，园区持续开展“比创新、比创业、比创造、增动能”专项行动，100余家企业近2000名职工参加，节约或创造价值2.56亿元。广泛、深入、持久开展各类劳动技能竞赛，今年以来，园区开展工业机器人、CNC编程等A、B、C级劳动和技能竞赛36场次，荣获第23届国际工业博览会“高新技术工程奖”、中国质量创新和质量改进成果“示范级”奖项1项和“专业级”奖项2项，首届长三角G60科创走廊科技与产业创新大赛成长组三等奖，包揽全市氩弧焊工技能竞赛前两名，25项职工技术创新和“五小”活动创新成果获奖，5个项目入选安徽省重大合理化建议项目，10项建议获评安徽省职工技术创新竞赛“金点子”。

　　开展“劳模工匠进工地”宣讲

　　破土冒尖，搭建人才成长“快车道”。园区创建跨产业、跨行业、跨企业的“劳模工匠人才创新工作室联盟”，采用“ 1+1+N ”的联盟组织模式，即：1个牵头工会组织+至少1个市级（含）以上劳模工匠人才创新工作室+N 个各级劳模工匠人才创新工作室联盟组成，使32家各级各类创新工作室由点成面，形成集群，打造模范引领、名师带徒、攻关创新、技术交流、成果转化五大平台，实现联盟各工作室之间资源共享、职工队伍整体素质和创新水平提升。“千军易得，一将难求”。园区波林公司出台了《公司技能带头人管理办法》，遴选一批技术技能、操作技能、生产技能、复合技能等方面突出的“带头人”。

　　截至目前，园区获批农业农村部重点实验室1家、省重点实验室3家，累计培养选拔劳模工匠、中高级技能人才等2000余人，其中“安徽劳模”“合肥劳模”11名，“安徽工匠”“合肥工匠”5名，国家级技能大师2人，省级技能大师2人，市级技术能手1人。

　　扩容破圈，打破职业发展“天花板”。今年以来，园区开展“春风行动”“工会送岗位、乐业在江淮”社区招聘、直播带岗等“线上+线下”就业援助活动16场次，新增就业人数2400余人。提升农民工职业技能，帮助农民工融入城市、稳定就业，389人参加“学历加技能”的“农民工免费上大学”培养模式，327人取得“双证”，（大专毕业证和职业资格证），推进更加充分更高质量就业，申报合肥工匠学院开展学历教育、技能培训、技能竞赛等活动需求9场次，覆盖约2000人。

　　园区在推选“两代表一委员”、群团组织代表大会代表和委员会委员、劳模先进时，逐年提升产业工人的数量和比例。园区凯邦电机公司“T-360价值提升工程”以“荣耀振奋力量，匠心铸就梦想”作为设计理念，实现全员创新、全员促进、全员发展。园区青松食品有限公司设立了“员工共享合伙创业基金”，截至目前，集团已孵化子公司8家，61名管理干部及技术骨干取得“共享股权激励”，1785名职工实现创业“共享”。