呼伦贝尔市新巴尔虎右旗始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出党的政治建设这个根本，把旗帜鲜明讲政治落实到公务员选育管用全过程各方面，激励广大公务员在全面建设社会主义现代化国家，全方位建设模范自治区中建功立业、奋发有为。

　　立标准，科学“选”，夯实队伍基石。干部队伍选拔需坚持“逢进必考”原则，从年龄、专业、经验等各维度设立科学化门槛，使更多优秀青年可通过公平公正公开的选拔考试机制进入基层工作，确保选出来的人才信得过、靠得住、能放心。完善基层干部定期分析研判机制、综合择优机制，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的年轻干部选出来、提起来。抓好后继有人这个根本大计，打破稳性台阶，让有为者有位。

　　抓薄弱，专能“育”，强化专业能力。首先深入挖掘基层干部薄弱能力项，搭建专业化能力提升机制，组织开展党建、法治、业务等专题培训，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。健全常态化实践锻炼机制，创新开展项目式挂职，选派干部到困难问题地区摔打磨炼，到科技创新、产业发展、乡村振兴、社会治理等主阵地建功立业，促使干部加强斗争精神和斗争本领养成，增强防风险、迎挑战、抗打压能力。

　　强考评，从严“管”，细化管理职责。始终坚持从严管理，推进监督机制具体化、精准化、常态化，真正做到管在平常、严在日常。全面加强队伍建设，保持队伍稳定。大力推进干部能上能下，形成上下有序、进出畅通的良性循环。加强改进基层干部考核评价工作，统筹开展日常调研、年度考评和绩效考核，把考评结果同干部选用提拔结合起来。完善关心关爱举措，健全激励保障制度体系，让基层干部安心、安身、安业。健全容错纠错机制，为敢闯敢创敢干的干部提气鼓劲。

　　善知任，合理“用”，深化人岗相适。知人善任、人尽其才、才尽其用。及时了解掌握每一个年轻干部的优点与劣势，既要承认和尊重人才差异，正视人才缺点，多角度、多方位地识别人才，更要扬长避短，不拘一格地择其特长而用之。避免流水线式用人，要结合岗位需求和人才特点，让人才在合适的岗位上发挥作用，做到人岗相适、人事相宜，形成“用好一个人，激励一大片”的良好效果，营造风清气正的政治生态，凝聚人才队伍建设正能量。（呼伦贝尔市新巴尔虎右旗基层党建课题组 李志勇）

　　[责任编辑：孙慧南]