为进一步深化公务员制度改革，激发公务员队伍活力，提高工作运行效率，结合公务员工作“规范提升年”活动，锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗从政策宣传、数据摸底、教育引导、扎实实行三个方面全面推进公务员职务与职级并行工作。

　　坚持政治标准，广泛宣传，牢牢把握“根本准则”。通过认真学习，全面解读职务与职级并行制度的目的、意义和实施步骤，切实将政策学全学深、吃透把准。通过内部培训、会议传达、知识测试、宣传栏、网络平台等多种渠道，集中学习公务员法律法规宣传月等多种形式，广泛宣传公务员职务与职级并行制度，争取把政策原原本本传达到每位公务员，增强其对职务与职级并行制度的认同感和归属感。

　　坚持用人导向，摸清底细，拓宽优化“发展空间”。深入掌握全旗各机关单位职数核定及配备情况，建立精准数据台账，确保信息的准确性和完整性，为晋升工作提供有力支撑。在晋升过程中，坚持能力和岗位需求的匹配，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，通过界定人员身份、界定职务层次、界定任职时间、核查年度考核结果、核查受处分情况，精准甄别符合晋升条件人员。同时，在乡村振兴、重大急难险重、苏木镇基层工作一线敢于担当、实绩明显表现突出和业务骨干等关键岗位干部、优秀年轻干部、年度考核连续三年优秀干部作为优先晋升对象，充分体现崇尚实干的晋升导向。对条件成熟、实绩突出、符合职级晋升的干部及时晋升，从而增强他们职业发展的动力和信心，降低基层公务员，尤其是苏木镇公务员的流失率，不断拓宽职级晋升空间并提升队伍的稳定性。2023年，苏木镇基层一线干部共晋升公务员职级27名。

　　坚持严管厚爱，谈心谈话，关心关爱“激发热情”。以组织温暖激发每位职级公务员热情，坚持严管与厚爱并重，严格落实职级公务员政治、生活待遇，关注职级公务员的身心健康，丰富文体生活。认真执行好带薪休假、定期体检、职务职级并行、荣誉表彰等政策规定，通过正向激励促动职级公务员干事创业的工作热情不衰、动力不减。经常性开展谈心谈话，及时、准确掌握其思想表现和工作动态，真正做到组织上关怀、生活上关心、工作上关爱。对政治标准高、群众公认工作实绩突出的职级公务员优先晋升职级，特别优秀的选拔担任领导职务。同时，加大对优秀职级公务员宣传力度，营造干事创业、担当作为的浓厚氛围。2023年，有34名实绩突出、干部群众认可度高的职级公务员转任领导职务，极大激发广大党员干部攻坚克难、干事创业的热情。

　　坚持效率为上，扎实实行，健全完善“实施机制”。建立完善职级晋升情况分析机制，通过加强分析研判，细化规范各个职级职数使用进度和比例。严格晋升考察程序，按照动议酝酿、民主推荐、组织考察、征求意见、集体研究、公示发文等步骤进行，并建立文书档案，确保工作程序不打折扣。结合旗县一级干部管理权限和职级管理工作实际，旗管干部晋升职级和一般干部晋升四级调研员及以上职级由旗委常委会议审批，一般干部晋升一级主任科员及以下职级由部务会议审批，职级晋升审批权限得到进一步优化。实行“互动式”监督，建立纪检、巡察、组织、信访、公安、审计等部门之间信息资源共享机制，对政治立场不坚定、党风廉政不过关的，一律取消晋升资格。并坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，确保组织实施职级晋升工作稳妥、有序、顺利进行，2023年，共晋升公务员职级156名。（锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗委组织部 图布钦）

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]