为进一步巩固提升新一轮驻村帮扶实效，鄂尔多斯市鄂托克前旗着力构建全方位、“全链条”驻村干部管理体系，着力打造一支“懂农业、爱农村、为农民”的驻村帮扶队伍。

　　推行两项制度，建立常态长效“制度链”。推行驻村“民情日记制”，规范驻村干部民情日记，坚持每日一访、每天一记，详实记录民情需求、工作动态，让驻村工作有迹可循，检验成效有据可查。推行“项目管理制”，定性与定量相结合，逐人制定“党建项目”，分类领办“发展一批产业、解决一批诉求、化解一批矛盾”等具体任务，“清单式+项目化”推动责任落实。截至目前，驻村干部已经申报党建项目140余项、认领“为民办十件实事”720件。

　　构建两个机制，延伸动态跟踪“督导链”。构建旗委组织部牵头抓总、镇党委日常管理、派出单位跟踪服务、驻村干部自我管理的“四级联管”机制，严格执行《鄂托克前旗驻村干部管理办法》，坚持“周任务、月调度、季总结、年终考核”的管理办法，积分制量化履职情况。组建督查组以定期督察、电话抽查等方式，开展全覆盖督查，以强力督察倒逼驻村干部履职尽责。

　　开办两大课堂，强化对标提能“培训链”。开设抓党建促乡村振兴能力提升研修班3期，通过“走出去、请进来”等方式，进一步提升驻村干部服务群众能力和引领嘎查村发展水平。开办“书记讲给书记听”等课堂，用好“七种载体”，采取“四教融合”方式，依托“三会一课”、主题党日等活动，组织驻村干部进行集中学习，每季度开展1次专题辅导，帮助驻村干部提能力、强素质、改作风。

　　搭建两类平台，补齐激励担当“保障链”。搭建干事平台，适当倾斜驻村干部年底考核“优秀”等次名额，严格落实“三个捆绑”要求，匹配财政资金，统筹保障驻村干部交通补贴、生活补助、健康体检、意外保险等各项待遇，营造干事创业优良环境。搭建展示平台，以“比武争星”行动为载体，提供交流工作经验平台，鼓励驻村干部赛场比武，增强实干本领。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委员会组织部）

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]