近年来，锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗不断细化干部监督管理工作举措，强化抓实见效，着力提升干部监督管理质效。

　　建立联动机制，强化协作配合。健全完善由旗委组织部牵头，旗纪委监委、人民法院、人民检察院、公安局、信访局等部门参与的干部监督工作会商联系机制，制定共享问题清单，及时收集各类监督信息资源，打破部门数据壁垒，着力强化组织部门干部监督与其他部门的横向贯通。同时，建立全旗督查检查考核结果共享机制，旗委办公室、旗政府办公室信息督查室将督察检查考核结果报旗委组织部，旗委组织部将收集到的问题清单梳理汇总，形成一人一档的动态监督管理信息档案，全方位了解干部平时表现和担当作为等情况，全面加强对干部全方位管理和经常性监督。

　　延伸监督触角，拓宽选人视野。推行政治素质观察员制度，从社区书记、网格员、社区民警中选聘31名政治素质观察员，通过分片联系观察、蹲点深入观察等方式，全面了解干部“八小时外”的政治表现。旗委组织部采取电话跟访、面谈等形式，定期了解辖区干部发表不当言论、参与封建迷信活动、有悖家庭美德、生活兴趣不健康等方面监督情况，全方位了解干部“八小时外”表现及群众口碑等情况，为全面准确开展干部选拔任用工作提供依据。

　　注重分析研判，强化结果运用。充分发挥干部监督“关口前置”作用，有效运用干部监督信息资源，并及时进行分析研判，结果运用到领导班子与干部队伍建设全过程各方面，作为干部组织处理、调整的重要依据。坚持抓早抓小、防微杜渐，对反映干部苗头性、倾向性问题，及时采取提醒、函询、诫勉等措施，防止小毛病演变成大问题，避免出现干部“带病提拔”“带病提名”的情形。2022年以来，共收集涉及干部日常管理问题18条，调整违纪违法干部4名。（锡林郭勒盟东乌珠穆沁旗委组织部 陈斯琴巴特尔）

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]