近年来，古丈县委组织部认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入践行“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，大力实施“五项行动”，推动组织工作提质增效。

　　实施“政治铸魂”行动，锻造理想信念主心骨。深化理论武装。深入推进党的二十大精神教育培训进党校、进课堂、进头脑，完成2023年领导干部集中轮训4期568人，党代表宣讲党代会240余次。开展主题教育。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等重点工作，为各级党员干部发放学习资料3万余册，深入开展“走找想促”活动，县处级领导累计下访接访131次、化解问题125个，解决农村城乡客运一体化等难题1236个。筑牢忠诚根基。坚持党中央权威和集中统一领导，将学习贯彻习近平总书记重要著作、最新重要讲话和指示批示精神作为各级党组织“第一议题”和规定动作，不断健全落实“两个维护”制度机制。

　　实施“淬炼赋能”行动，建设担当作为生力军。亮明选任“标尺”。始终把政治标准放在首位，严格干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，广泛征求纪检监察、审计、公安等有关部门意见，严防“带病提拔”“带病上岗”。2023年任免干部未发生一起选人用人问题举报。破除用人“壁垒”。坚持五湖四海、用人唯贤，注重充分发挥考核评价的激励鞭策作用，从基层一线和经济建设、应急抢险等领域考察识别和使用干部，先后选派56名年轻干部进行轮岗锻炼、跟岗锤炼、上派历练和下派磨炼，推荐1名镇党委书记提拔为副处级领导干部，2名“五方面人员”通过择优选拔进入乡镇领导班子。筑牢监督“屏障”。强化“一把手”和领导班子监督，完成2个镇、19个县直单位政治建设考察，4个单位5名负责人任期经责审计。坚持“三个区分开来”，落细落实容错纠错机制，推动能上能下，为敢担当的干部撑腰鼓劲。

　　实施“聚才引智”行动，激发干事创业源动能。畅通引才渠道。坚持党管人才原则，出台完善《古丈县人才发展专项资金管理办法》等文件，为各类人才施展才华提供广阔平台、创造更多机会。2023年引进、招考、安置农业、教育等高层次急需紧缺人才和各类特岗生67名，新招录公务员52名。搭建用才平台。全面落实创新创业扶持政策，以平台载体为创新发展引擎，与湖南农业大学等共建研学基地15个、产业基地3个，新成立长沙古丈商会、新的社会阶层人士联谊会、古丈县茶文化研究会和湘西州首家“返乡创新创业者协会”。做好留才服务。制定《关于进一步完善县委人才工作领导小组运行机制的意见》，落实县级领导联系服务人才机制，兑现和发放各类人才补贴120.8万元。

　　实施“强本固基”行动，增强基层组织凝聚力。夯实基层基础。大力推进基层党支部标准化规范化建设，全面规范112个村（社区）挂牌，对4个软弱涣散基层党组织提质整顿，补齐配强村“两委”干部36人，牛角山村党总支书记龙献文获评湖南省“乡村振兴担当作为好支书”。片组邻“三长制”累计帮扶群众4121件实事，在古丈坪社区探索推行党建引领“五社联动”城市社区治理新模式。坚持常态化摸排、动态化组建，多渠道将企业骨干、优秀员工等吸纳进组织队伍，新组建“红色之家”3个。强化教育管理。持续推进党员分类管理，严格规范党员发展程序。完成《2019-2023年全国党员教育培训规划》培训45期。颁发“光荣在党50年”纪念章106人。提升帮扶实效。派强用好驻村第一书记和工作队，召回驻村第一书记和队员各1人。不断巩固村级集体经济，从退伍军人、返乡大学生等群体中选任176名村“两委”干部担任集体经济带头人，培养268名党员致富能手，聘请97名职业经理人协管运营村集体产业基地，2023年全县村集体经济收入达3314.7万元。

　　实施“模范增效”行动，提升组工队伍专业性。建设政治机关。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，深入落实“第一议题”、理论学习中心组学习、集中研讨等制度，引导组工干部始终做到忠诚于党、忠诚于党的事业。锻造过硬队伍。持续强化全员岗位练兵和教育培训，积极选派组工干部参加巡视巡察、综合检查、挂职锻炼等，切实增强开口能讲、提笔能写、难事能办能力。树立清廉形象。持续加强清廉机关建设，深入落实筑牢廉洁防线和严守组织人事纪律两个“十不得”，每周发布“曝光台、监督哨、深观察”推动廉洁文化教育常态化，树立清正廉洁组织部门良好形象。