乌海市乌达区始终聚焦新时代干部教育培训工作要求，在课程设置、需求导向、实践赋能上提“精度”，不断推动干部教育培训供给与需求精准匹配，提高干部教育培训质效。

　　聚焦课程设置，精准谋划。综合组织需求、岗位需求、干部需求，制定2024年全区干部教育培训计划，坚持把思想政治教育作为干部培训的首要任务，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装中心内容，加强党员干部理想信念和党性教育培训，今年共举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训班3期，网络培训1期，培训学员300余人，教育引导党员干部从思想上固本培元，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　聚焦需求导向，按需供学。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，聚焦服务大局、发展所需、民心所向、基层所盼，分层分类设置培训课程和班次，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。聚焦习近平总书记交给内蒙古的“五大任务”和全方位建设“模范自治区”两件大事，围绕乡村振兴、社会治理、应急管理及突发事件处置等方面，举办科级干部政治素质能力提升培训班1期，应急管理和安全生产专题培训班1期，培训学员200余人。

　　聚焦实践赋能，跟踪问效。实施优秀年轻干部“墩苗”计划，选派优秀干部参与信访维稳、征地搬迁、优化营商环境等重点难点工作，坚持把基层一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”。常态化开展年轻干部“比武竞赛”活动，通过建立“区级领导亲自授课、跨部门跨行业交流学习、关键吃劲岗位蹲苗历练”三位一体的培养模式，从全区400余名干部中选出22名优秀年轻干部，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。（乌海市乌达区委组织部 纪禄）

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]