专稿：2023年以来，淮北市着眼扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力和影响力，紧扣新业态新就业群体实际，以开展暖“新”关“淮”行动为抓手，通过解诉求、谋发展、护权益等措施凝“新”聚力，实现党组织和新业态新就业群体“双向奔赴”。

　　多渠道推动诉求解决。聚焦全面掌握新就业群体个性化诉求，制发新就业群体需求调查问卷492份并形成专题调研报告，同步制定完善需求、服务、责任“三清单”，由组织部门会同行业主管部门督办解决问题180余个，同时，结合需求创新开设心理咨询、交通安全等不同主题暖“新”讲堂10余场次。建立行业党委成员联系服务新业态企业和职工代表机制，协调解决新就业群体急难愁盼问题150余个。在新业态企业推行“党员亮身份、工会亮职责”活动，累计走访一线职工2230余人次，收集诉求意见180余条，同步制定完善需求、服务、责任“三清单”，由县区组织部门和工会组织督办问题解决。在“益新一驿”服务站点设置“微心愿”墙，引导新就业群体主动表达心愿，社区、行业主管部门认领并实现新就业群体微心愿120余个。

　　全方位护航职业发展。实施新就业群体“成长计划”，针对不同新就业群体职业发展需求，指导市市场监管局、市交通运输局、市邮政管理局等3家行业主管部门分类制定实施方案，细化搭建“比武平台”、开展专业培训等32条具体措施。整合人社、教育、工会、职业院校等资源，推行专题培训、技能练兵、竞赛激励、就业推荐、创业扶持“五位一体”职业发展助力模式，帮助新就业群体拓展职业发展空间。近年来，举办专题培训班20余场；组织职业技能“云练兵”、劳动竞赛9场，80余名新就业群体晋升技能层级，10人获评省、市“五一劳动奖章”等荣誉；组织专项招聘会20余场次，开展创业项目推荐、职业规划指导等服务活动30余场次，惠及新就业群体3000余人次。

　　大联动维护合法权益。构建党建引领“1+N”多元力量参与的权益维护机制，聚焦新就业群体维权难点堵点痛点，由市委组织部门牵头行业党委、司法部门、律师事务所等，开展专题调研20余次，形成制度性成果4个。在淮北籍货车司机较为集中的杭州市建立货运物流行业流动党支部，由其与当地律师事务所签订合作协议，为3000余名淮北籍货车司机免费提供司法援助。发动律师参与“暖‘新’关‘淮’”行动，指导企业与新就业人群体员围绕休息休假等权益开展集体协商，推动淮北市货运司机、快递、外卖及网约车行业均签订集体合同，覆盖新就业群体4.9万人。