专稿：近年来，池州市坚持把党建引领作为凝聚新就业群体、服务新业态企业、推动新经济发展的重要引擎，以深度打造“凝新聚力、益企池骋”系列党建品牌为抓手，织密基层组织网、打好服务组合拳、提升治理系统性，推动新业态新就业群体党建工作提质增效。

　　组织纳“新”，扩大有效覆盖。大力实施“先锋归队”“扩面提质”等六项行动，选派党建工作指导员14名，不断提升“两个覆盖”质量。采取网上问卷采集党员信息、街道社区（园区）摸排、信息系统比对等办法，常态化开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，62名党员亮明身份，转接组织关系，纳入集中管理。组织覆盖“活”起来。立足不同群体的行业特性、企业特点、活动半径、工作需求等，灵活运用党组织设置方式，组建新业态新就业群体党支部9个，实现有党员的新业态企业党组织应建尽建。坚持“党建带群建、群建促党建”，对暂不具备党组织组建条件的企业，先行组建群团组织26个，积极开展推优工作，将新就业群体吸引过来、组织起来、稳固下来。近年来，通过群团推优入党9人，列为入党积极分子17人。

　　聚力凝“新”，党建聚优成势。广泛开展支部亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺活动679人次，开展“最美”系列推荐评选活动，评选表彰市级“最美外卖小哥”“金牌快递小哥”各10名，其中3人获评省级表彰。发挥新就业群体走街串巷、熟悉人情地情的行业优势，引导1200余名快递员、外卖送餐员等加入“城市红色哨兵”队伍，积极参与街道社区党组织志愿服务活动。积极引导快递物流党组织与镇村党组织结对共建，设置快递基层网点1033个，建立“快递超市”264个。积极打造新业态新就业群体党建“1+4+4”品牌矩阵，成功创建市级“凝新聚力·益企池骋”党建品牌，并推动各地各行业形成4个地域党建品牌和4个行业党建品牌，进一步扩大新业态党建的影响力。

　　守护润“新”，解决急难愁盼。注重发挥行业党组织作用，集成各部门政策资源，完善关爱凝聚新就业群体的制度机制，不断强化新就业群体服务保障。针对新就业群体反映较为集中的歇脚难、就餐难、避暑难、充电难等问题，整合各级党群服务中心、爱心商户等资源，建设新就业群体服务站点733个，免费提供应急药品、加热饭菜、饮水充电、歇脚如厕等服务。建立诉求收集办理反馈机制，累计帮助解决心理疏导、咨询维权等问题317个。寓思想引领于关心关爱之中，常态化开展“暖蜂关爱”“一片冰心 爱满池城”等活动，惠及新业态新就业群体1.7万余人次。持续扩大快递从业人员工伤保险覆盖面，督导各快递企业落实主体责任。常态化组织新就业群体参加职业技能培训，2020年以来共开展职业技能培训7次，培训3096人。推动快递物流行业高层次人才队伍逐年增长，关心从业人员职业发展，加快推进快递工程技术人员职称评审，现有中级快递工程师3人，初级快递工程师9人。