近期，重庆市长寿区聚焦加强社区专职网格员队伍建设，探索建立社区专职网格员人选库机制，落实“建库—入库—运行”全链条管理，激发基层治理队伍“源头活水”。

　　按需精准建库。长寿区委组织部联合各镇街开展网格化管理工作“大起底”，通过走访调研、发放问卷、召开工作会等方式，广泛收集网格员管理、工作运行情况等第一手资料，在此基础上对工作力量配置情况进行分析研判。结合研判情况和各镇街反馈意见，按照“精准高效、按需建库”原则，指导镇街按照社区综合网格数1:1比例建立社区专职网格员人选库。区委组织部总体指导把关，各建库镇街具体推进落实，根据社区工作和网格划分实际情况合理设定入库人员梯次结构，确保人选库建立做到因地制宜，切实发挥治理人才储备功效。

　　严把程序入库。着眼推动网格员队伍整体稳定、素质提升，借鉴社区专职工作者公开招考工作经验做法，确定“线上初审＋线下笔试＋资格复审”模式开展人选入库工作。通盘考虑网格员队伍建设现状和工作需要设定报考条件，组织专人进行线上初审，对报名资格条件进行严格把关；笔试环节提高党务知识、服务群众等考题比例，进一步突出测查的针对性；抽调部机关、各镇街精干力量开展资格复审工作，对照“政治表现、能力素养、职业倾向、特长短板”等方面细化具体指标，统一制定信息录入模版，根据提交资料和谈话情况对复审合格入库人员现场“画像”建档，推动入库人选信息多元立体。

　　动态优化运行。建立协调审批机制，各镇街将网格动态调整、社区专职网格员辞职缺额等情况第一时间上报区委组织部，经审批同意后开展入库人选考察聘用工作。采取“区委组织部指导、镇街自行确定考察方式”模式，充分运用入库人选信息，实行“从业资格加分制”，量化评分由高到低确定拟聘人选。实行入库人员退出机制，指导相关镇街做好入库人员的日常管理和培训教育等工作，对入库期间表现不佳、一年内未被聘用等情形的进行清退，动态补充人员入库，确保在库人员质量。区委组织部定期对相关镇街人选库运行情况进行检查调度，对运行情况较差镇街分管负责人及时进行约谈提醒，有效杜绝“制度空转”。

　　（长寿区委组织部供稿）