近年来，乌鲁木齐高新区（新市区）聚焦人才引进难、培育难、留住难等“三大难点”问题，创新引才举措、建强发展平台、强化服务保障，不断提升人才工作质量，为推动区域高质量发展提供人才支撑和智力支持。

　　下好“引才棋”，创新人才招引模式。推行“撒网式”引才，实行“2050”党政人才引进工程，从清华大学、北京大学、复旦大学等知名高校引进紧缺专业人才。推行“捆绑式”引才，依托园区产业布局，加大政策资金支持，鼓励企业自主引才，推动企业、项目、人才同步引进。推行“点单式”引才，建立引进人才意向清单，通过火炬科创专家顾问团点名推荐形式，精准引进经济贸易类、财政金融类、工商管理类等急需人才。

　　下好“育才棋”，搭建人才培育平台。制定《高新区（新市区）进一步做好引进人才培养工作实施方案》，通过“天山火炬”系列重才工程和党政人才培养锻炼三年行动计划，分批分级分类开展“空中课堂”、名师讲堂、人才项目峰会等线上线下学习培训活动。依托腾讯会议、钉钉会议等网络平台，开设线上直播课堂，开展人才岗前培训。定期举办“名师大讲堂”，开设理论政策、党史教育等课程，提升党政人才政治素养。召开产业专家项目峰会，聚集企业人才交流学习。

　　下好“留才棋”，夯实人才服务保障。建立健全人才服务保障机制，采取购房补贴、租房补贴等方式保障人才住房需求。提供看病就医、子女入学、家属就业等配套服务，解决人才后顾之忧。举办人才交流活动，帮助人才拓宽本地“朋友圈”。优化人才一站式服务大厅功能，增设人才政策咨询、就业指导、职称评定等服务事项，实行“首问负责、快速响应、专人对接”的服务模式，及时解决人才各类疑虑、诉求，确保人才“引进来、留得住”。