近年来，形式主义问题仍有抬头趋势，据中央纪委国家监委网站披露，仅2023年，就查处了超过45000起形式主义、官僚主义相关案件。“复读机”般的无效会议和“打卡式”的肤浅调研等问题，已成为基层干部不能承受之重。这不仅占据了基层干部宝贵的时间和精力，更导致了政策、执行、责任的空转，使得“一腔热血”的“抱负”变成了“形式空洞”的“过场”。

　　“上面千条线，下面一根针”，基层作为行政体系的末梢，承载着各级党委政府部门的众多期待。然而，一句“属地责任”成为基层干部头上的“紧箍咒”。为了应对上级的各项指令和要求，基层干部不得不耗费大量心血和时间整理台账资料，以至于服务群众的时间被大大压缩，严重影响了党群、干群关系。这种现象逼迫基层干部在繁重工作之余，还需以形式主义应对形式主义，无疑加剧了他们的身心负担，也导致了越来越多的基层干部选择“躺平”。

　　为何形式主义如此难以根除？究其原因，不外乎两方面：一是形式主义能够成为规避责任的手段，例如通过建档报表、拍照留痕等方式，基层干部可以向上证明工作完成了，落实了，重视了；二是形式主义能迅速展现“政绩”，让一些领导干部在短时间内获得可见的“成果”，同时规避了实际工作的艰辛和困难。在这种环境下，基层干部往往面临权衡利弊的抉择，虽然对形式主义心生不满，但最终可能还是选择迎合以自保。

　　形式主义对基层干部乃至整个社会都造成了严重的负面影响。其扭曲了工作评价标准，使干部过分关注表面功夫而忽视了实际效果。这不仅浪费了资源，降低了工作效率，更严重打击了基层干部的工作热情，损害了政府形象，降低了群众对政府的信任。

　　要根治形式主义，关键在于树立正确的政绩观，实现“对上负责”与“对下负责”的统一。这意味着领导干部需要更加重视群众的实际需求和满意度，而非仅仅追求表面上的政绩。同时，还需打破部门间的数据壁垒，减少不必要的材料报送和数据重复收集，为基层干部减轻工作负担，让他们有更多时间和精力投入到真正为人民服务的工作中去。

　　形式主义之困，非一日之寒；而破冰之旅，也需持之以恒。持续整治“形式主义”不正之风，为基层干部松绑，为实干之风正名！

　　（阳宗海风景区党群工作部 供稿）