公务员信息系统建设是公务员管理工作的一项重要基础性工作，包头市立足高标准、严要求，多措并举扎实做好公务员管理信息系统维护管理工作，不断提高信息的时效性、准确性，着力发挥信息实用性，促进公务员工作提质增效。

　　强化日常管理，保证数据有效性。抓实抓细专项维护，明确专人负责系统维护、系统安全。建立动态报送机制，根据各地区单位体量指定报审月，实行预约分流模式，形成“定时报+实时报”的月度动态报送机制。公务员科与干部科加强沟通，共享数据资源，严把公务员管理信息系统“进出口”，对于招录、调任、选任、军转等人员及时“入库”，退休、辞去公职、交流到企事业单位等人员按时“出库”。实时维护公务员信息，确保信息数据真实可靠、随调随用，为领导决策提供重要参考依据，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态更新、科学高效。

　　强化信息审核，提高数据准确性。着力提高工作标准，安排专人定期查漏补缺、纠正错误，切实做到入库信息数据的精准、真实。坚持按照先基础库后中间库、先系统校核后比对的原则，反复审核各单位填报的信息和数据，对问题信息及时联系、核实、修改，着力减少录入失误。在审核中坚持以干部人事档案中记载的信息为依据，对信息库中人员“三龄两历一身份”和职务任免信息等对照个人档案进行审核更新，保证信息系统中的数据与干部任免审批表、专审表、公务员登记表相一致。充分利用全国公务员信息系统中的信息校核模块校验错误信息，运用基础校核方案与内蒙古加强版校核方案双重校核，为数据信息的准确性保驾护航。

　　强化系统应用，凸显数据实用性。发挥公务员信息管理系统查询、筛选、统计等功能，对公务员信息系统、工资系统、辞去公职库、提前退休库等进行系统分析研判。将年龄、专业、性别等基础信息作为制定公务员招录、培养、培训、年轻干部储备计划时的重要参考依据。在办理公务员录用、登记、职务职级晋升、调转任、辞去公职、提前退休等业务时，合理使用库内相关表格与信息，有效提高工作效率。通过任职经历分析、专业结构筛选等，为建设两个稀土基地、打造教育医疗文化三个高地等全市中心工作梳理掌握更多专业人才。（包头市委组织部）

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]