为补齐农村基层干部素质能力短板弱项,近年来,六盘水市六枝特区立足“实、严、活”三个方面,通过增强培训效果、完善考评体系、抓好学历提升,全方位提升乡村干部队伍整体素质和履职能力,积极打造一支综合素质高、知识丰富、能力过硬的乡村振兴干部队伍。

　　以“实”固根基,增强培训效果。通过“引进来+走出去”“线上+线下”等方式,提升领导干部面对复杂事务的工作能力。2023年举办全区领导干部学习贯彻党的二十大精神轮训班、中青年干部综合能力提升培训班等7期,共培训2900余人。组织全区村党组织书记、村委会主任参加中组部视频培训,推荐3名村党组织书记、村委会主任到省级主会场参训,其余245名(含17名分管或代管党建、人事工作领导)村党组织书记、村委会主任在县级分会场参训,通过专题辅导、案例教学等方式,切实提高基层干部履职能力。

　　以“严”强质效,完善考评体系。完善村干部“基酬+绩效报酬+集体经济发展创收奖励”的薪酬制度,实现村干部报酬与村级集体经济发展挂钩,激发干部干事创业活力,加强对村干部的关心关爱,对有突出贡献的村干部,在评先选优、表扬先进等方面倾斜。近年通过在公务员、事业单位招考中拿出15个岗位面向村干部招考,畅通村干部向上晋升渠道。同时,通过资格联审、会议研究、备案管理、履职管理、归档备案等五个程序,对全区231个村(社区)党组织书记进行县级备案管理。

　　以“活”保实效,抓好学历提升。与六盘水职业技术学院合作,实施村干部“学历提升”计划,制定六枝特区村干部学历提升摸排意向表,对全区村干部的学历水平、年龄结构、知识结构和教育需求等情况进行分类统计,精准掌握学历提升需求和领域,摸排出有学历提升需求的村干部168人,通过谈心谈话、主题党日等形式广泛宣传学历提升的重要性,动员村干部踊跃报名、积极参加。并根据“个人自愿、群众认可、组织审核”的原则,严格按照村、乡自下而上逐级申报、审核把关、择优上报的程序确定推荐人选。自学历提升行动实施以来,41名村干部参加“高升专”学历提升,29名参加“初中升中专”学历提升。

　　信息来源:六盘水市委组织部

　　一审(撰稿人):刘盘云

　　二审:李银玲

　　三审:孔 滔

　　编辑:王悦