今年以来，开原市紧紧围绕“建设高素质专业化干部队伍”要求，深入实施干部专业化能力提升工程，通过因材施教、创新方式、学用转化，为乡镇（街道）领导干部进行全方位、精准化的知识技能“充电”，不断提升乡镇（街道）干部政治素质、专业能力、领导本领。

　　紧扣干部需求，科学设置课程。牢牢把握“干什么学什么、缺什么补什么”原则，针对“干部参训需求侧”有效衔接“组织培训供给侧”，对标乡镇（街道）领导干部岗位要求、职责要求和培训需求，采取“必修模块+专业模块”共训方式，将培训课程设置为政治理论、政策法规、业务知识、实践实操等10余种类别，覆盖到每个培训班次。针对干部工作实际和专业化能力提升需求，对专业课模块实行“小班次”分类教学，邀请信访局、营商局、招商中心等部门业务骨干，对20个乡镇（街道）党委副书记、组织委员，分管招商、农业工作的副乡镇长（副主任）围绕信访化解、营商环境、项目审批、产业发展等内容进行授课，提升乡镇（街道）干部专业化能力。

　　转变传统思维，创新培训方法。打破传统宣讲式培训的单一形式，变“讲课式”为“互动式”，增强培训的吸引力和感染力，提高乡镇（街道）干部参训的积极性。实行“案例分析+结构化研讨”的模式，围绕信访接待工作要求、政务服务中心标准化建设等案例，组织分析讨论，每名参训学员按照培训主题依次进行发言，引导干部在学习中思考问题，在发言中深化学习。根据所学内容，设置学员、讲师互动环节，基层组织、营商环境、信访化解、农业领域专家骨干授课后与学员进行现场互动，进行一对一答疑解惑，通过互学互鉴、互问互答，不断激发学员乐学好学热情，提升干部处理乡镇（街道）急难险重问题的本领。

　　注重学用转化，提升培训实效。坚持将学习成果转化为推动经济社会发展的有效举措，将参训的80名乡镇（街道）干部选派到全市招商引资、项目建设、乡村振兴、信访化解等重点岗位进行“跟岗式”实践锻炼，检验干部熟练运用参训期间所学政策法规、专业技能。截至目前，已有50余名乡镇（街道）干部帮助处理化解信访问题9件、解决项目推进中遇到的问题21件，开展政策业务指导13余次。同时，将干部参训情况作为考察识别干部的重要手段，组织部门全程跟班指导，全面纪实参训学员综合表现。今年以来，对参训积极、表现突出、学用转化出色的8名乡镇（街道）干部予以表扬，纳入重点培养管理范围，对表现一般的干部提出改进建议，纳入重点关注范围，进行动态回访。