专稿：近年来，淮北市濉溪县大力发现、储备、培养、使用优秀乡镇公务员，通过分类设库、逐人建档、动态更新、精准筛选等方式进一步拓宽选人用人视野，灵活选人用人方式，构建层层递进、接续培养的全链条公务员队伍建设机制。

　　着眼所需择优“选”。抓好考录这项建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，紧扣县委中心工作和重点任务，分析研判全县公务员队伍建设整体情况，科学设置职位申报计划，指导用人单位从满足实际需要出发，结合编制空缺情况和岗位职责、专业要求等，差异化制定公务员招录条件，加大从优秀高校毕业生、优秀村干部、服务基层项目人员等群体中招录公务员的力度，提升选人的针对性。持续开展乡镇公务员队伍调研，进行科学研判，采取“乡镇下单、组织招录”的方式，聚焦农学门类、建筑类、土木类、电子商务类等急需紧缺人才，专项招录26名乡镇公务员，优化乡镇公务员专业结构。

　　一人一档精心“育”。按照乡镇公务员所在岗位和专业类型逐人建立成长纪实档案，落实跟踪培养制度，“一人一档”，全程记录年轻干部基本信息、政治思想、德才表现、实践锻炼、廉洁自律、年度考核等情况，全方位了解年轻干部全方位了解成长轨迹和现实工作表现，通过对成长档案的综合研判，精准提出培养计划。注重一线培养，结合干部工作履历、专业能力等，及时将工作思路清晰、发展能力突出的干部，充实到经济发展主战场、为民服务第一线、攻坚克难最前沿，让年轻干部在实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　名师培养精细“管”。通过综合研判乡镇公务员成长档案信息，因人施策，采取“拜师学艺”的方式，指定领导能力强、工作经验丰富的“名师”，采取一对一、一对多跟踪培养，帮助新录用乡镇公务员明确岗位职责、提升职业能力，缩短成长周期。近年来，有步骤地选派年轻干部到上级部门或其他地市跟班学习34人，到急难险重岗位或部门锻炼20人，有效提升了年轻公务员处理实际问题、应对复杂局面、做好群众工作的能力。目前，已有159名乡镇公务员通过名师辅导，快速转变角色，86人成为业务骨干，16人担任部门负责人，1人被提拔重用。

　　分类设库科学“用”。坚持德配其位、才配其位，始终把政治过硬摆在首位，进一步优化干部选育管用工作，在改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位磨炼干部。立足服务县委大局，结合干部队伍专题调研工作，采取组织排、单位推、实地看、个别谈、综合察等方式，及时发现乡镇优秀科级干部及年轻储备干部。按照干部学历层次、所学专业、任职履历分类建立优秀科级干部库及年轻储备干部库。目前，优秀干部库入库人员105人，省委巡视整改以来，乡镇提拔重用22人，职级晋升37人，交流调整19人，为县委科学精准使用干部提供重要参考。（李娜）