专稿：近年来，长丰县坚持把年轻公务员培养管理作为干部队伍建设基础性工作，通过“选育管用”四措并举，为年轻公务员在强素提能的“快车道”上护航把关，不断提升年轻公务员工作能力和综合素质。

　　精准招录“选”，优化队伍“基本盘”。坚持结果导向，对全县公务员编制、年龄、性别、专业、基层经历等开展6次大调研，形成专题报告6份，确定经济与贸易、电子信息、新能源汽车等12个县域发展紧缺型专业。围绕“三主三新”产业、队伍建设和紧缺型人才需求，精准设置岗位、学历、专业等招录条件，招录紧缺专业公务员103名，占招录总数60%。严格落实公务员考察录用办法，通过在考察试用等阶段设立政治素质“负面清单”、调查核实政治素质档案、实行政治素质不合格“一票否决”等，确保考准考实政治素质。

　　多元施策“育”，铺就成长“快车道”。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、廉政教育等作为新录用公务员“入职第一课”重要内容。依托中共合肥北乡支部纪念馆等红色资源，通过开展宪法宣誓、重温入党誓词、召开座谈会等方式，教育引导牢记公仆身份、汲取奋进动能。在长丰先锋网、微信公众号开设“7*24手机云课堂”学习专栏，精准推送政治理论、法律法规、职业道德、公文写作、人际关系等课程20余期，帮助转变角色、适应岗位。围绕“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”，以“暖心为民、诚心为企”活动为契机，组织800余人广泛深入乡村振兴示范点、工业企业、科研单位和群众身边开展国情调研。收集各类意见建议1400余条，撰写党建引领基层治理等国情报告60余篇，帮助群众和企业解决困难1100余件。

　　导师帮带“管”，当好事业“引路人”。从单位班子成员、业务骨干和先进典型中，选取63名政治素质过硬、业务能力过硬、工作作风过硬的优秀党员干部担任新录用公务员导师。通过召开“导师帮带”经验座谈交流会4次，交流帮带经验140余条，不断提升帮带导师能级。围绕新时代年轻干部“七种能力”，明确帮带内容40余项，形成帮带责任20余条。通过谈心谈话、传授技能、点拨难题等方式，帮助了解岗位职责，及时答疑解惑助力快速成长。不定期对导师帮带效果和学员学习成效进行“双向测评”，结果作为导师评优评先，学员转正定级、持续培养的重要依据。去年以来，学员对导师满意率为100%，表现突出的13名新录用公务员被纳入优秀年轻干部库持续培养。

　　实践锻炼“用”，深入一线“练真功”。打造“实事在一线办理、责任在一线落实、经验在一线总结、成效在一线检验”培养模式，根据优秀年轻干部专业、特长“量体裁衣”，选派到招商引资、乡村振兴、信访维稳等“三个一线”锻炼，期满后以擂台比武、成果汇报等形式，接受组织和用人单位评议。实施年轻公务员“赋能行动”，选派优秀年轻公务员赴省市重点产业专班、科创部门和江浙沪等地“充电”，到乡镇（区）“墩苗”，提升服务发展、解决疑难问题能力。将年轻公务员成长分为“适应、成长和提升”三个时期，通过在适应期内将其安排到多个岗位锻炼，期满后综合各方表现再定岗，切实提高人岗双向匹配度。目前，共组织150余名年轻公务员到“三个一线”、江浙沪等地挂职锻炼；60余名新录用公务员在信访、招商和链主企业等40余个岗位试岗后，人岗相适度达100%。