专稿：近年来，铜陵市义安区从紧盯干部政治监督、强化干部日常监督、完善干部监督体系三方面发力，全面织牢干部监督网，不断擦亮干部监督从严底色，为建设高素质干部队伍提供坚强组织保障。

　　以“点”切入，紧盯干部政治监督。坚持把政治监督作为新时代干部选拔任用的首要标准。强化理论武装，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神纳入干部教育培训“必修课”，将《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党纪党规纳入干部教育培训“常规课”，去年以来先后举办各类专题培训班次4期，培训干部1000余人次，不断提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。常态化开展警示教育活动，立足用好用活身边“活教材”，以本地区发生的典型违纪违法案例为素材，先后编印《前车之鉴》《义安区党员干部违纪违法典型案例》读本，拍摄警示教育片《两面人生的代价》《绝不姑息》等，用身边事教育身边人，促使广大党员干部引以为戒，树牢纪律规矩意识。

　　以“线”延伸，强化干部日常监督。规范领导干部因私出国（境）审批管理，在全区开展因私出国（境）专项整治，向公安机关出入境管理部门登记备案领导干部，做到了“应备尽备”，开展领导干部未上交普通护照和港澳通行证梳理清查行动，确保相关证件按要求全部交由组织部统一管理。坚持抓苗头抓预防，制定《关于进一步加强谈心谈话工作的实施意见》，结合考核考察、巡视巡查、审计、信访等工作，有针对性地开展领导干部集体约谈或谈话提醒，对发现的苗头性倾向性问题，及时进行约谈提醒。延伸监督触角，通过走访慰问、交流谈心等方式，了解干部工作时间以外的道德作风表现、廉洁自律情况，督促党员干部自觉纯洁社交圈、净化生活圈，推动干部监督从“八小时内”向“八小时外”转变。

　　以“面”覆盖，构筑干部监督体系。坚持部门联动，构建“全方位”监督体系，制定《铜陵市义安区干部监督工作联席会议制度（试行）》，由组织部门牵头，将纪委监委、巡察办、审计等20个部门纳入干部监督联席会议成员单位，加强与各联席单位联系沟通，全面及时准确掌握干部各类信息动态，着力构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化、全方位干部选任监督把关体系，确保监督工作常态长效。坚持多位一体，扩展“多媒介”12380监督体系，形成来电、来信、来访和网络举报“四位一体”的“监督网”，特别在干部考察、任前公示等关键环节，及时对外公布举报方式，畅通干部群众表达诉求渠道，构筑起“广覆盖、多渠道”的有效干部监督体系。