专稿：近年来，安庆市怀宁县坚持把干部监督管理工作作为干部队伍建设的重要手段，持续强化日常管理、突出重点领域、注重专项监督等，进一步增强干部监督工作实效。

　　坚持“严”“管”结合，提升日常监督效度。紧盯干部日常行为表现，织密全方位多层次的干部八小时内外监督防护网，推动干部讲规矩、存戒惧、守底线。强化干部监督合力，将干部监督联席会议成员单位扩充为23个，明确各单位的监督职责和排查范围，通过会议通报、信息员沟通、处分决定送达等方式，累计收集干部监督信息140余条，针对发现的干部苗头性、倾向性问题，加大提醒、函询、诫勉力度，防止“小毛病”演变成“大问题”。坚持教育在先、警示在先、预防在先的工作要求，落实开展谈心谈话制度、以案说纪活动，定期推送廉政建设小故事，提高领导干部党性觉悟，增强拒腐防变能力。

　　坚持“常”“细”结合，增强专项监督精度。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定出台县管干部选拔任用工作操作规程，落实党员干部政治素质和廉洁自律“双签字”制度，加强对拟提拔任用干部的精准考察与从严把关；严格执行“凡提四必”、任前公示等制度，对档案存疑尚无定论、信访举报尚未查清、廉洁自律存在不同意见的干部，一律暂缓任用，切实防止“带病提拔”。规范预审机制，研究制定股级干部选任预审制度，重点审核干部职位设置、人选身份等有关情况，中层干部任用管理进一步规范完善，先后预审股级干部93批330人次，对不符合要求的3名股级干部拟任意见予以否决。利用春节假期，分批次开展省管、市管领导干部个人事项填报。坚持把选人用人专项检查制度落到实处，结合县委巡察工作，选派专项检查组与县委巡察组同步开展工作，对县直重点单位开展选人用人情况进行专项检查，了解和掌握各单位领导班子和领导干部的工作情况，对于巡察中发现的问题线索，进行分类整理，定时收集整改情况，及时做好整改销号工作和巡视整改“回头看”。聚焦端正用人导向、执行干部选任政策、激励干部担当作为等方面对33个单位开展选人用人专项检查，反馈各类问题168个，督促完成整改150个。

　　坚持“点”“面”结合，提升重点监督力度。通过12380电话、网络、信访等全方位举报平台，建立信访举报信息台账，对涉及干部选拔任用和领导干部政治、思想等方面的举报信息进行记录，确保件件有回音、事事有着落。严格实行领导干部诫勉谈话和函询制度，重点加强对领导班子主要负责人的管理，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早处理。强化干部八小时以外行为表现监督，制定《怀宁县党员干部“八小时以外”监督管理办法》等文件，明确党员干部“八小时以外”的“十不准”行为。对党员干部因私出国（境）和企业、社会组织兼职开展常态化梳理排查，坚决防范违规违纪行为的发生。