专稿：近年来，池州经济技术开发区坚持把建强非公党建指导员队伍作为提升非公党建工作的重点，抓实“选、育、管、用”四字诀，不断激发非公党建指导员队伍活力，有效提升非公党建综合水平。

　　在“选”上下功夫，注重选优配强。严格选派标准，坚持把政治素质好、党建工作经验丰富、组织协调能力强、懂经营管理、责任心强的党员干部选派为党建工作指导员。优化选拔机制，按照“个人申请、单位推荐、组织决定”选派程序，确保人选质量过关。实现精准选派，坚持需求前置，由党群工作局牵头，联合有关部门提前介入，征求两新组织负责人意见，提高选派针对性。拓宽选人视野，采取机关单位中“选”、年轻干部中“挑”、领导干部中“配”方式，确定24名最终人选，指导98个非公企业党组织。采取“一人一企”或“一人多企”方式，深入非公企业和社会组织开展“三会一课”、主题党日、发展党员等业务指导450余次，帮助企业和社会组织解决急难愁盼问题120余个，指导新发展党员30名。

　　在“育”上出实招，注重实用实效。坚持把教育培训作为提升非公党建指导员工作能力的有效抓手，紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，结合党的规章制度条例和非公企业党建工作实际，按照“优势互补、资源互享、共解难题、共同提高”的原则，在非公党建指导工作中建立推广“互学互访互促”工作机制，组织党建指导员互访交流学习5场次，通过对标对表，让非公党建指导工作由单打独斗走向联合运转、由相对封闭走向开放多元、由个别互动走向整体联动。同时，按照“缺什么补什么”的要求，采取集中培训、业务讲堂、党性教育等方式对全区非公党建指导员轮训4次，切实修炼好党建指导员内功，提升党务工作业务水平。

　　在“管”上做文章，注重精准提质。制定《池州经开区党建工作指导员量化积分考核办法（试行）》，进一步明确非公党建指导员的工作职责和考核程序。聚焦发展党员、党组织设立、“党建入章”进展、党建信息上报、实地指导次数等量化指标，抓好跟踪管理。采取日常考核和年度考核相结合的方式，对非公党建指导员的工作进行考评。通过随机抽查、集中督导、明察暗访等方式，加强对党建工作指导员的“全过程管理”。同时，对任务目标落实好的优先评先评优，落实不力的通报批评、解除聘用。定期组织非公党建指导员交流研讨和观摩学习，引导他们交流经验、相互学习，去年以来，已开展交流研讨6次，集中观摩学习4次。

　　在“用”上求实效，注重互促共赢。按照“党建成效好、企业发展好”的标准，促进党建工作指导员真正发挥作用。扎实组织开展“纳新清零”行动，按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，持续扩大党的组织覆盖。对没有党员的企业和社会组织，注重发挥工青妇群团组织作用，广泛联系职工群众，为党的组织覆盖提质扩面创造条件。发挥指导员“桥梁纽带”作用，引导企业党组织积极参与安全生产、生态环保、文明创建、法律宣传等重点工作。截至目前，共开展送政策、送法律、送服务、送培训等活动20场次，新成立党组织9个，培养入党积极分子82人，帮办各类实事150余件。