专稿：近年来，芜湖市鸠江区裕溪口街道通过择优选派、专兼结合、加强培训、严考实评等举措强化非公党建指导员队伍建设，不断提升非公企业党建工作水平，为非公企业党建工作提供必要的人才支撑。

　　把好“选人关”优化党建指导员统筹选派。裕溪口街道从实际出发，创新非公企业党建指导员队伍建设，专兼结合、择优选派。一是强化摸底，确保“选得准”。由街道党群工作办公室牵头，联合经济发展办公室、工会等部门，对辖区内非公企业开展摸底走访，摸清摸透非公企业对党建指导员的需求，了解企业发展现状、党员和党组织成立等相关情况，精准选派符合企业要求、能助力企业发展的党建指导员，确保“对症下药”。二是德才兼备，确保“选得优”。街道注重党建指导员队伍的思想道德建设，从街道机关干部、国有企事业单位退居二线或退休的党员干部，择优选派党性强、作风正,基层工作经验和党务工作经历较为丰富的党员干部担任非公企业党建指导员，协助非公企业做好党员发展、党组织成立等相关工作。三是优化奖励，确保“选得强”。根据党群工作办公室列支的办公经费，落实非公企业党建工作指导员补贴待遇，强化激励担当，并针对年终考评优秀的兼职党建指导员，在各项评先评优中优先考虑，充分激发党建指导员干事创业的热情，不断提升街道非公企业党建工作水平。

　　把好“育人关”强化党建指导员履职教育。裕溪口街道坚持强化非公企业党建指导员思想理论武装，严格落实非公企业党建指导员教育培训工作。一方面加强教育培训，确保“育得好”。将非公企业党建指导员教育培训工作纳入党建工作年度重点任务，由党群工作办公室制定培训教育方案，联合“万名书记进党校”活动，确保党建指导员每年轮训一次。积极组织党建指导员到“芜湖市非公经济和社会组织党建馆”“白卯红色传承馆”等地参观学习，提升党性修养，认识党组织在服务企业决策、开拓市场、革新技术、提高效益等方面的重要作用，不断提升自身能力，更好地帮助企业做好党组织建设工作。另一方面深化交流互动，确保“育得活”。每月组织召开“非公企业党建指导员理论学习交流会”，结合本月企业走访情况、指导企业党建工作情况、企业党建工作需求和难题等方面开展交流，着力提升非公企业党建指导员的履职责任和干事创业能力。建立“党建指导员工作”微信群，定期推送《非公和社会组织党建指导工作要点》，及时分享近期工作重点，抓实抓细街道非公企业党建指导员工作，扎实企业党组织先锋堡垒作用。

　　把好“管理关”深化党建指导员干事创业。为提升非公企业党建指导员的责任感和担当意识，街道加强对党建指导员的考评管理。一是强化督促指导，确保“管得好”。结合街道党建工作重点任务，督促非公企业党建指导员指导企业开展“三会一课”“主题党日”等活动，帮助企业完善民主评议、发展党员等制度，及时反馈企业党组织建设难题，实现12家企业党建入章任务，完成率100%。二是积极发挥作用，确保“管得实”。深入推进“‘裕’企共发展”党建品牌建设，健全完善非公企业党组织建设定期报送制度，明确每月入企时间，确保党建指导员每月指导企业开展工作2次以上，重点做好入党积极分子培养和发展党员工作。三是加强考核管理，确保“管得严”。由街道党群工作办公室牵头抓总，统一考核标准，以优秀、称职、不称职为考评等次，结合日常考核和评委考核，强化结果运用，及时召回工作责任心不强、工作成效不明显、考评不称职的党建指导员，重新选派，确保各项工作干好干优。2023年，街道7名党建指导员考评均为称职以上等次。