邵阳市北塔区围绕固根本管长远，下实功、出实招、提实效，围绕“党建责任、待遇保障、干部管理”三个体系持续发力，不断强化基层党组织的战斗堡垒作用，推动基层组织“补弱强基”工程。

　　在重党建责任体系上下实功。制定《北塔区加强党员领导班子成员履行基层党建“一岗双责”的实施办法》，建立各镇（街道）党（工）委班子成员、区直各单位党组（党委）成员履行“一岗双责”述职评议制度。健全和完善抓基层党组织工作联系点制度，明确各镇（街道）党（工）委班子成员、区直各单位党组（党委）成员根据分工，确定1-2个基层党支部作为党建工作联系点，全力构建分工负责、齐抓共管、全面覆盖的党建工作新格局。

　　在重待遇保障体系上出实招。舍得投入“真金白银”，从工资待遇、保险、体检等多方面全方位提升村保障水平，将村干部工资标准提高到与社区干部工资标准一致，提高离任村“两委”干部补贴标准，为每名村（社区）干部每年购买体检卡和意外险疾病险。根据村（社区）干部的岗位职责、工作年限、专业水平、学历层次等因素，建立村（社区）干部职业体系，不断提升村（社区）干部职业荣誉感，切实解决村（社区）干部后顾之忧。

　　在重干部管理体系上提实效。制定《关于加强村（社区）干部队伍建设的管理办法》《北塔区“聘用+试用”村后备干部实施办法（试行）》《北塔区镇（街道）、区直机关党务工作者队伍建设管理办法》，建立村（社区）干部退出动态补齐机制，强化村（社区）干部日常管理监管，及时处置不合格的村（社区）干部。探索在行政村建设一支专职后备干部队伍，按照“两委”班子成员的标准进行管理，解决后继乏力的难题。