近年来，乌海市乌达区紧紧聚焦全区发展大局，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，迎品质突破之势，强党建引领之为，不断推动基层党建工作提质增效。

　　注重思想引领，明晰突破方向。抓实抓细线下培训，先后举办区级学习贯彻党的二十大精神轮训班、综合素质能力提升班等15个班次，覆盖1500余人，全方位为党员干部“充电蓄能”。整合利用线上资源，充分运用“乌达i组工”“先锋大讲堂”、学习强国等线上载体，将党课搬上“指尖”、上传“云端”，引导党员“掌上”学习“随身”学习，推动封闭式教学向开放式教学转变。用活用好各类阵地，聘请有关单位“一把手”、行业专家、老党员、先进模范人物等扩充专兼职师资队伍，依托“社区党校”“园区党校”“社工学院”等区级特色平台载体，开展“零距离”培训指导，切实增强培训教育的针对性和实效性。

　　注重融合引领，明确突破路径。统筹做好党建助推企业发展，创新设立“区长服务日”“书记服务日”，组建24个助企“红色服务团”、调整选派69名党建指导员全面下沉企业，以指导党建工作为切入点和突破口，依托“四个一”政企沟通服务平台，第一时间收集、处理、反馈企业问题诉求，助力企业纾困解难。扎实做好党建支撑民生改善，深入实施人口精细化行动，彻底摸清5方面76项住户数据信息，实现人口数据可视化，便民服务精准化；推深做实“红色物业”，不断拓宽物业服务辐射面，有效链接居民群众切身利益，切实把党的政治优势、组织优势转化为破解发展难题的锐利武器。

　　注重动能引领，锻造突破力量。回应事业所需，培养“先锋闯将”。坚持“培训育”与“岗位练”互补，分领域、分层次、分类别提升履职能力，先后开展“大学习、大练兵、大比武”活动10场次，领办“书记项目”307个，各党组织书记从“幕后”走到“前台”，说成效、谈思路，总结提炼形成“共享农场”“托育共建”等经验做法80个，以党建促乡村振兴、促基层治理、促中心工作水平得到显著提高。回应发展所需，培优人才队伍。全领域搭建人才发展平台，制定印发《乌达区人才发展“平台计划”》，将人才引进、人才培养、人才服务一体推进，不断从继续教育、项目扶持、科研扶持等方面强化人才激励培养，持续从住房保障、生活补助、养老服务等方面提升人才福利待遇，切实为地区高质量发展提供智力支持、合力支撑。（乌海市乌达区委组织部 王学勇）

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