近年来,六盘水市钟山区为切实践行新时代好干部标准,锻造高素质优秀年轻干部队伍,着力构建科学“选”、分类“育”、严格“管”、合理“用”全链条工作机制,为钟山经济社会高质量发展提供坚强人才保障。

　　加强源头储备科学“选”。精心选拔培养年轻干部,事关党的事业薪火相传。钟山区着眼“招得来、用得上,严把关、审核准,留得住、干得好”,把队伍招录工作作为基础性源头性工程,持续推进人员考录工作提质增效。2023年,全区共招录公务员47名,事业编制人员347名,引进教育、医疗等领域人才41名,为干部队伍注入“新血液”,增添“新动力”,做大“种子库”。建立“一库一档四提升”推动优秀干部“闭环培养”工作机制,坚持广泛推荐、择优筛选、重点储备相结合,通过科学识别、精准研判、分类建库、动态调整、及时反馈的方式,将43名37岁左右优秀年轻正科级干部、75名32岁左右优秀年轻副科级干部、155名30岁左右优秀年轻科级以下干部纳入优秀年轻干部库持续跟进培养、综合分析、动态管理。

　　优化培养路径分类“育”。钟山区始终坚持把教育培训作为培养年轻干部的重要手段,按照“缺什么补什么”原则,制定“培训菜单”,提升理论专业素养。2023年以来,举办中青年干部培训班1期40人,组织140名新录用公务员和选调生参加初任培训,全面提高青年干部的理论水平和综合素质。同时,把多岗位锻炼作为年轻干部培养的重要途径,建立下得去、待得住、干得好、流得动的工作机制。2023年以来,调配13名35岁以下区直部门优秀干部到镇(乡、街道)、12名镇(乡、街道)干部提拔或交流到区直部门任职锻炼。统筹60余名年轻干部参与外出招商、信访维稳、大湾电厂建设、火车站征拆等关键、吃劲岗位实践锻炼。坚持“短安排”和“长计划”相结合,选派71名35岁左右优秀年轻干部交流轮岗到“四新”“四化”一线历练成长,选派12名优秀年轻干部到省农发行、东部沿海城市、镇(乡、街道)挂职锻炼,为进一步担当重任搭平台、夯基础。

　　全程提醒监督严格“管”。坚持严管和厚爱相结合,加强对干部全方位管理和经常性监督,严格落实“三个区分开来”,激励干部敢担当、善作为。进一步修订完善《钟山区领导班子和领导干部政治素质考察实施办法(试行)》,动态更新全区277名37岁以下科级领导干部政治素质档案,将政治素质考察与干部考察、日常调研、年度考核等工作有机融合、同步开展,对政治上不过关的干部坚决“一票否决”。建立健全常态化发现问题反馈机制和政治素质问题研判机制,通过“12380”信访举报核查、征求意见结果反馈、干部调研等工作,及时了解干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题。2023年以来,为2名受到不实举报的优秀年轻干部澄清正名,真正为实干者撑腰,为干事者鼓劲。

　　坚持事业为上合理“用”。正确用人导向,不仅是指引干部成长进步的风向标,也是引领干部干事创业的指挥棒。钟山区始终坚持人岗相适,建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的年轻干部选拔任用体系,注重以事择人,不拘一格使用年轻干部,对有干劲、有潜力的年轻干部,精心组织、合理安排承担急事难事,让他们在风雨中壮筋骨、在实践中增才干。2023年以来,共提拔、进一步使用、职级晋升225名干部,其中37岁以下优秀年轻领导干部89名、“985”选调生2名,向市委组织部推荐优秀正科级干部24名。同时,打破隐性台阶,对优秀年轻干部做到班子缺职配备优先考虑、结构性干部比选优先使用、换届调整优先选配,让年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间。

　　信息来源:六盘水市委组织部

　　一审(撰稿人):朱绍深

　　二审:李银玲

　　三审:孔 滔

　　编辑:王悦