近年来,黄果树坚持用好“加减乘除”工作法,通过在在待遇上提高、政治上激励、在发展上支持、在工作上减负关心关爱模式,不断提振村干部队伍敢于负责、勇于担当、善于作为的精气神,为推动乡村振兴持续加油助力。

　　增“加”工资补贴,提升收入水平。针对“工资待遇低、留不住人”的问题,黄果树旅游区严格落实《关于建立村干部报酬正向增长机制进一步加强村级运转经费保障工作的通知》要求,同时根据经济发展、财政水平和农村居民人均可支配收入水平情况对村干部报酬进行进一步提高,具体标准为“一肩挑”人员月增资333元、其他村干部月增资300元、其他类人员月增资100元。目前,全区享受乡镇副科级待遇的村干部2人,村支书“一肩挑”工资提高到4500元/月,村干部整体工资水平达到3150元/月。除此之外,还积极为村干部购买人身意外险、安排免费体检等,有力保证了村干部队伍的整体稳定。

　　“减”轻基层负担,提升工作效率。“上边千条线,下面一根针”。针对基层任务繁重这一“老大难”问题,黄果树旅游区健全和完善基层减负常态化机制,出台了全新的村级公共服务事项制度,进一步规范了村级组织承担的工作事务、加挂的牌子、出具的证明等3项主要“科目”,实行“权随责走,费随事转”,对原来“品种繁多”的督导考核和“面面俱到”的责任书签订等乱象进行重点整治。同时加大数字乡村APP的推广使用力度,为村干部的日常办公提供了极大便利。通过这些有力举措,进一步为村干部“松绑减压”,使其从不必要的纷繁杂事中解脱出来,轻装上阵,工作效率得到明显提升。

　　“乘”势表彰激励,提升政治待遇。为适应乡村振兴工作的现实需要,进一步激励全区各村级党组织和村“两委”干部坚定信念、对党忠诚、履职尽责、担当作为,根据各村在产业发展、基层治理、宜居创建等方面的工作表现实际,结合年度考核排名,累计对14个农村党支部和16名村支书进行了区级表彰。在干部评先选优、述职评议考核等工作上充分征求村干部意见建议。从优秀村干部中共推选出各级“两代表一委员”100多名,切实保障村干部的政治待遇。同时以2名优秀村党组织书记为原型,组织人员力量先后拍摄出《振兴路上》和《十六年后》2部微电影,取得了良好社会反响。

　　去“除”能力弱项,提升发展空间。按照“个人自愿、组织审批”原则,从现任优秀村级干部、后备干部中遴选17优秀人员参与实施村干部育苗工程和职业技能学历双提升计划。组织开展区、镇两级村党组织书记开展“擂台比武”活动14次,通过“晒比评述”的方式,帮助“打擂者”找差距、补短板、学先进,营造出了“比学赶超”的良好氛围。积极组织村干部(以村支书为主)参与市、省乃至国家层面举办的各类专题培训班6期,帮助其开阔眼界、增长见闻、提升工作能力。此外,每年还拿出一定数量的编制定向招录区内“优秀村干部”,进一步拓宽了村干部队伍自身向上的发展空间。

　　信息来源:安顺市委组织部

　　一审(撰稿人):黄果树旅游区工委政治部 王喜东

　　二审:周国齐

　　三审:代小品

　　编辑:王悦