专稿：近年来，淮南市大通区树牢 “人才是第一资源”理念，扎实推进人才强区战略，在优化人才“引育用”全链条上下真功、求实效，着力锻造一支下得去、留得住、用得好的乡村人才队伍，为乡村振兴筑牢人才根基。

　　“引”字当头，筑牢聚才汇智“强磁场”。该区立足发展需要，制定出台《大通区人才引进实施办法》，分类招引新型职业农民、能工巧匠等8类人才，实施定向培养方案，激发“存量”人才潜能。坚持把在外乡贤作为重要资源，充分发挥“乡土情结”纽带作用，结合春节、中秋等传统节日人才返乡契机，开展“聚力乡贤助振兴”活动，通过邮寄家书、召开座谈和走访慰问等形式，加强人才与家乡之间联系交流，促进人才回乡、智力回哺。健全引才机制，在全区范围内开展“乡土人才服务家乡”摸排行动，对本土人才和在外人才开展拉网式摸排，对种植养殖能手、民间艺人、经营能人等各类“土专家”“田秀才”进行登记造册，分级分类建立区、镇、村三级“乡土人才信息库”，实行动态管理、定期调整、优进拙出，确保使用上有梯队、选择上有空间，全区共储备优秀乡贤人才460余人，不断为人才队伍输入“新鲜血液”。

　　“育”字强基，提升人才发展“开拓力”。建立常态化联络机制，坚持“政府+学校+企业”三方联动育才模式，与安徽农业大学、淮南市智强农业有限公司等校企达成合作，深入推进“人才素质提升”计划，打造各类人才齐聚的“雁阵”。聚焦种植养殖、传统手艺和网络电商等重点内容，依托全区72个远程教育站点和4个学用基地，采用“人才点菜+组织配菜”模式，邀请各行骨干专家，组成讲师服务团，定期开展逐村逐企送课式培训，深入一线进行教学实践和指导示范，为人才“充电蓄能”，去年以来，全区开展“边看边讲边示范”技术培训活动60余场次，培训农业技术、电商直播等各类乡土人才340余名，全面提升乡土人才队伍硬实力。坚持对标提升，扎实推进“人才学历提升”工程，鼓励支持人才在职进修学历，提高综合素质。

　　“用”字为本，激发干事创业“动力源”。坚持“人岗相适 人尽其才”原则，选聘36名优秀专业技术人员组建“安心大米”“上窑瓜蒌”技术服务队，大力发展特色种植产业、乡村旅游和农村电商，激发人才振兴动力，赋能乡村振兴。将优秀的乡土人才纳入党员发展重点对象，着力培养一批“党性觉悟高、农村经验足、带富能力强、发展思路宽”的乡土人才党员进入村“两委”班子，优先推荐拔尖乡土人才担任乡镇人大代表、政协委员候选人，激励乡土人才担当作为。发挥各类人才榜样示范作用，开展“最美大通工匠”选树活动，聚焦优秀人才在追求梦想、反哺家乡、服务群众等方面的事迹，选树20名“优秀乡村企业家”和“十佳科技工作者”，精心打造有温度、有广度、有深度的“学榜样 践初心”人才宣传微视频，先后拍摄《以青春之名 赴家乡之约》《当好陶瓷“守护人”》等人才宣传片，引导和激励广大人才对标先进、见贤思齐。