专稿：近年来，郎溪县牢固树立“人才是第一资源”理念，扎实做好党管人才工作，聚焦“纳”“育”“用”三个环节，让乡土人才在基层大展才华、大显身手，为全面推进乡村振兴汇聚新动能。

　　“拓源+优选”，精准定位“纳”人才。将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，压紧压实“一把手”抓“第一资源”工作职责，健全完善在外人才常态化联络对接和引领服务制度机制，先后联系在外人才16000余人次，吸引超3000人返乡投身乡村振兴。通过大学生暑期实践、产学研合作、“三支一扶”大学生培养项目、招聘村级后备干部、定向引进专业对口人才等方式，逐步壮大乡村振兴人才队伍。重点从回乡创业大学生、农村致富能手、退役军人等群体中，为村“两委”班子选优配强政治素养高、业务能力强、干事热情高的优秀人才，进一步优化村“两委”队伍结构，提高村“两委”的创新力和战斗力，源源不断地为村级事业发展注入“新鲜血液”。发挥职能部门作用，通过举办各类招聘会，引进高层次创新型科技人才20名、乡村建设人才500余人。

　　“理论+实践”，全面培训“育”人才。大力实施高素质农民培育工程，开展乡村产业发展带头人培育工作，综合运用农业技能培训和农村现代远程教育平台等，引导家庭农场、合作社、种养大户学习农技知识和国家政策，加强农业实用技术人才队伍建设。加大返乡创业人才技能培训，组织实施高素质农民、农业经理人、经营主体、农村电商人才等培育工程，累计培训420人，新增注册电商经营主体105家。定期面向村“两委”干部、返乡创业人员、种养大户等群体开展专业技能培训，持续激发乡土人才潜力，为乡村发展培育一批用得上、扎下根的专业人才。同时注重提升村干部学历层次，鼓励村干部参加学历教育，开阔视野、增长本领，将创新思维融入乡村建设中去，着力打造一支会创新、懂发展、善服务的基层人才队伍。

　　“激励+服务”，关心关爱“用”人才。制定人才配套政策，做好人才后勤服务，消除人才后顾之忧。积极选树表彰示范典型，落实省市级人才项目奖补资金，在职称评聘、岗位聘任、科研立项等方面为人才落实相关优惠政策，常态化对业绩突出的乡土人才进行评选表彰，推荐申报各类人才荣誉称号，激发乡土人才干事创业热情。注重围绕发展用人才，选派88名科技特派员，对农户开展绿色产业技术培训，推广“四新成果”105个，助力村集体经济发展和农民增收。开展“科技特派员+”示范点建设工作，建成宏云制茶有限公司省级科技特派员工作站和康龙油茶市级科技特派员工作站。同时加大对各类农村实用人才的创业扶持力度，通过“人才＋产业”“人才＋项目”等形式，引导人才带头发展特色产业，发挥示范引领效应，激活乡村振兴“内生动力”。