专稿：近年来，六安市霍邱县聚焦解决新业态新就业群体党组织建设，持续聚焦货车司机、网约车司机、快递员、外卖送餐员等新业态新就业群体思想引领与服务工作，通过抓牢组织建设、做实服务保障和引导作用发挥，推动新业态新就业群体党建工作“攻坚破题”，为城市基层治理注入新动能。

　　暖“新”建设，夯实基层堡垒。坚持抓业务与抓党建相统一，县委组织部把新业态新就业群体党建工作纳入全县基层党建工作“总盘子”，作为重点任务统筹部署、具体实施，严格党建责任考评制度，推动31个乡镇（开发区）党（工）委将新业态新就业群体党建工作与传统领域党建工作同谋划、同部署、同落实，实现与企业和组织发展深度融合、同频共振。坚持“培育一个、成熟一个、组建一个、巩固一个”的原则，充分发挥行业主管部门和社区作用，提升“两个覆盖”质量。目前，已组建快递物流业党组织4个、群团组织23个。印发《霍邱县深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2023—2025年）》，常态化开展“信息摸排”活动，对辖区物流快递、外卖送餐、网约车司机等新经济组织、新社会组织、新就业群体，开展全覆盖摸排，确定新业态新就业群体618人、党员26人。

　　暖“新”服务，做好关爱保障。坚持强举措和强机制两手抓，坚持每季度召集相关单位召开碰头会，听取新业态行业群团组建难点、职工关注热点等意见建议，集中研究部署解决阶段性难点堵点问题。今年以来，县乡两级召开新业态新就业群体党建联席会、推进会、调度会等20余场，帮助解决问题60余个。围绕新就业群体“急难愁盼”问题，实施“十大暖新行动”，全县建设118家工会驿站，为新就业群体提供避暑取暖、歇脚饮水等暖心服务，在工会驿站开展党的二十大精神、中国工会十八大精神宣讲等活动，深受新就业群体欢迎。先后协同行业主管部门完善劳动权益、技能培训、医疗减负等政策措施，组织开展法律咨询、心理疏导等服务活动，不断提升新业态新就业群体获得感、幸福感、安全感。

　　暖“新”赋能，引导作用发挥。结合新就业群体工作特点，紧扣基层治理，将新业态服务区域与社区网格化管理相衔接，充分发挥新业态新就业群体党员的先锋引领和示范带头作用，聘任其为兼职社区治理网格员，先后组建18支社区治理网格员队伍。积极引导新就业群体参与基层治理、文明创建等志愿服务，全县组建25支志愿服务队，深入小区、医院、商场、饭店等场所，开展“安全隐患一线播报”“随手拍”等活动，累计反馈安全隐患、文明创建等社情民意线索800余条。举办新业态新就业群体党员先锋岗、党员责任区和“金点子”评选等活动，累计设立党员先锋岗、示范点，划分党员责任区18个，组建党员突击队5支。大力开展“最美驿使”“最美骑士”“最美主播”等评选表彰活动，选树先进典型代表12名，通过各级媒体广泛宣传典型代表的先进事迹，在新就业群体中形成创先进、争先进的浓厚氛围。