去年以来，祁阳市将“三创三强”作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，开展村党组织书记大比武活动，大力营造真抓实干、比学赶超的浓厚氛围，乡村振兴面貌焕然一新。

　　及时充电，建好能量“蓄水池”。为了提高村干部“三创三强”的执行能力，针对村干部政策业务不熟、发展思路不宽等难题，通过镇党委书记上党课、线上教学、田间课堂、现场观摩、案例教学等活动，让村“两委”干部掌握基层治理、安生生产、田长制等方面知识，明白“三创三强”考核办法，提高工作能力。共组织601名村（社区）党组织书记、主任参加了全国村（社区）党组织书记、主任视频培训，13名城市社区党组织书记到永州市委党校集中培训，现场教学示范点乡村学堂培训13期，培训村“两委”干部2800余人次。

　　细化指标，舞活考核“指挥棒”。以镇、街道为单位，整合组织、宣传、政法委、乡村振兴等14个部门力量，分九大块考核内容，科学设置量化评比细则，按照“考少、考精、突重点”的原则，以市委当前中心工作为依据，差异化设置各季度考核指标，着力突出基层党建、春耕生产等基层重点工作内容。建立“一月一提示、一季一评比、年终一总评”“三个一”工作推进机制。压实镇村两级党组织书记主体责任，组建工作团队实行结对传帮带，定期召开联席会议或推进会，听取工作进展，研究解决存在的问题和困难，统筹推进工作。共开展讲评会102场次，解决突出问题236个，评选表彰15名乡村振兴担当作为优秀村（社区）党组织书记和10名十佳党组织书记，1名村党组织书记获得湖南省乡村振兴担当作为好支书。

　　奖优罚劣，激活干事“内动力”。每季度统筹25万元、年末安排100万元考核奖励用于奖励表现突出村（社区）及个人，并在市镇两级季度总结会上进行隆重表彰。坚持将考评结果作为干部使用的重要依据，对在年终考核中评为红旗村（社区）、模范村（社区）、先进村（社区）的村（社区）干部，在本届内乡镇领导班子比选和推荐党代表、人大代表、政协委员及劳模等各项先进荣誉时优先考虑。对季度排名在本镇（街道）倒数2-3名村（社区）给予黄牌警示，在年内三次考核被给予黄牌警示的村（社区）评定为不合格村（社区），对该村（社区）主职干部按程序调整。