近年来，临武县坚持把选调生培养使用作为干部工作的一项重要内容，聚焦“育、管、用”三个环节，注重在结对帮带、严管厚爱、择优选用等方面下功夫求实效，努力锻造一支政治坚定、素质优良、充满活力、堪担重任的高素质专业化选调生队伍。

　　结对帮带精心“育”。建立“1名县级领导、1名乡镇党委书记、1名村党组织书记帮带1名选调生”的“3+1”结对帮带机制，通过教方法、指路子、传经验，帮助选调生坚定扎根基层的信念，快速熟悉工作环境，熟练掌握工作技能和方法，不断提升服务基层的能力和水平。建立定期汇报、谈心谈话等制度，要求选调生每季度向帮带联系人汇报个人工作学习等情况，帮带联系人及时与其开展谈心谈话，帮助解决实际问题。有针对性地选派选调生到村任职，深度参与乡村振兴、基层党建、村集体经济发展、综治维稳等重点难点工作，让选调生在应急处突、破解难题中练就大心脏、宽肩膀、铁脊梁、真本领。

　　严管厚爱用心“管”。坚持严管与厚爱结合，加强对选调生纪律规矩教育和日常跟踪了解，教育引导选调生正确认识自己，自觉摆正位置，知敬畏、懂规矩、守纪律。加强对选调生的各类考核和动态管理，定期不定期地通过会议座谈、实地调查、明察暗访等方式了解选调生工作情况。将选调生到村工作表现、调查研究等情况作为考核考评的重要依据，让考核成为选调生成长成才的“助推器”。常态化落实谈心谈话、提醒教育等措施，及时掌握选调生思想动态，并对发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，促使选调生健康茁壮成长。

　　择优选拔放心“用”。注重源头培养，对政治素质好、工作实绩突出、作风扎实的选调生，列入优秀年轻干部储备库进行重点培养。坚持备用结合，建立选调生成长纪实档案，详细记录选调生工作表现、考核情况、参加培训情况和奖惩情况等，为选调生现实表现“精准画像”。根据选调生的现实表现和工作实绩，在干部调整和职级晋升时优先考虑。对素质高、能力强、作风正和潜力大的选调生让他们在更重要的岗位经受锻炼、施展才华。2021年以来，先后有11名选调生被提拔重用，其中，6名选调生担任县直机关单位或乡镇党政“一把手”。