流动党员是党员队伍的重要组成部分，流动党员管理“够不着”、教育“跟不上”、作用“看不见”等问题，一直是党员队伍建设的梗阻和堵点。要探索新办法、新举措，利用新技术、新手段，不断提升流动党员教育管理的精细化水平，通过抓好党员联络线、思想线、作用线，激活“红色细胞”活力，为新时代发展凝聚流动党员红色力量。

　　畅通流动党员联络线，确保流动不失联。流动党员具有流动性大、分散性广等特点，容易出现管理漏洞和空白地带，久而久之容易成为“边缘人”，失去归属感。各级党组织要找准着力点、把握关键点，既要摸清底数、掌握情况，又要因人施策、精准联系，助力流动党员顺利“归巢”。要坚持主动寻“流”，发动网格员进村社、进企业、进小区、进家庭，通过“地毯式”“拉网式”摸排建立流动党员流出台账，动态更新其流入地点、从事职业、联系方式等信息，将“隐姓埋名”的流动党员找出来，确保去向全掌握、在外有人管。要做好牵线搭桥，建立“1+1或1+N”双向联系机制，选派政治觉悟高、熟悉党务工作、善于沟通协调的支部委员与流动党员“结对子”，及时掌握对方的工作、学习、生活等情况，在思想上“领”、生活上“帮”、服务上“带”，为流动党员“连上线、接上头”，让其时时刻刻感受到组织的关怀与温暖。

　　抓牢流动党员思想线，确保流动不漏学。流动党员长期在外务工，缺乏固定的学习时间与地点，容易出现学习上缺课、理论上漏学的现象。各级党组织要结合实际精心定制“学习菜单”，搭建好“线上送学＋线下促学”的学习模式，确保流动党员思想不掉链、学习不掉线。要运用好“互联网＋”方式，依托学习强国、微信群、钉钉等平台打造“指尖课堂”，细化制定流动党员学习周计划、月计划，定期推送各类必学篇目的学习链接和语音朗读版本，开展线上答题、网络“三会一课”等“云学习”，让流动党员能实时获取学习资源、享受精神食粮。要落实好“补课制度”，利用春节、清明节等返乡节点，依托村（社区）党群服务中心办好“假日课堂”，集中开展专题培训、交流研讨和学习宣讲，组织党组织书记、驻村干部、退休老党员上党课，及时为流动党员“补钙壮骨”“充电蓄能”，进一步提升其理论水平和政治修养。

　　牵引流动党员作用线，确保流动不失责。流动党员是流动的人才资源，是干事创业、推动发展的潜在力量，能否破解流动党员的作用发挥之困，很大程度上取决于能否充分激发其内生动力。各级党组织要精准发力、靶向施策，让流动党员无论身处何地，都能永葆“旗帜”颜色、争做先进标杆。要在集民智、聚民力上下功夫，充分发挥流动党员在外信息广、见识多的优势，邀请其中的能人分享“务工路”、畅谈“致富经”，积极为家乡经济社会高质量发展建言献策，引导流动党员带资金、带技术、带项目回乡创业，推动形成“人才回归、技术回乡、企业回迁”的良性循环。要在当先锋、作表率上下功夫，鼓励流动党员在所在地亮身份、亮职责、亮承诺，发挥自身特长，积极参与到公益服务和基层治理工作中，解决群众的烦心事、操心事、揪心事，从“流入”变“融入”、从“客人”变“主人”，以实际行动诠释党员的先进性和先锋模范作用。