乌海市始终坚持把政治标准放在首位，将政治素质考察贯穿干部工作全过程、各方面，不断探索做深做实干部政治素质考察的有效途径，持续完善政治素质档案，确保干部政治素质表现“实体化运行”，切实把符合民族地区“四个特别”重要要求的干部选出来、用起来。

　　健全制度举措，精准建档管档。坚持以建章立制完善规范干部政治素质档案，切实为把好干部政治“首关”提供有力保障。“一人一卷”立体化建档。制定印发《领导班子和领导干部政治素质（平时考核）档案管理使用办法》，细化形成18项入档“要素”，建立市委管理干部政治素质档案735卷，实现市委管理干部政治素质档案建立全覆盖。“一季一次”动态化管档。建立政治素质材料收集、整理、归档机制，按照“常态化收集、季度采集”模式，采取“重点工作跟进”+“重要任务督查”方式，及时收集整理干部在贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示精神中的政治表现，为办好两件大事提供及时、真实、有效的干部表现情况。“一正一反”精准化识别。明确领导干部政治素质正负面评价衡量标准，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，科学设定18项政治素质评价标准，细化12项正负面清单，2023年以来，结合年度考核、干部任职考察等工作，对900余名干部进行了政治素质正反向测评，将政治标准这个“大概念”转化为干部政治素质考察的“微操作”。

　　改进考察方式，完善档案信息。坚持查缺补漏，进一步深化拓宽政治素质考察方式，深入了解干部台上台下、人前人后、工作时间内外表现。深化考察方式。紧盯关键少数，开展市委组织部派员列席各区、市直部门单位党委（党组）会议工作，近距离了解掌握“一把手”执行党委（党组）议事决策规则、落实“三重一大”决策制度和领导班子对党中央决策部署及习近平总书记重要指示精神等情况，全面记录领导班子政治表现。拓宽识人渠道。将政治素质考察“探头”向工作“最前沿”、向干部“身边人”延伸，全面推行政治家访和政治公开承诺工作机制，与200余名干部签订《干部政治公开承诺书》，与干部亲属、所在社区工作人员开展谈话368人次，深入了解干部在履行社会责任和家庭责任、参与公益事业和社区建设等各方面情况。加强日常了解。严格落实“三核查”“双签字”“六必谈”等措施，建立“非提拔任用谈话”机制，制定日常谈心谈话办法和台账，坚持静态与动态、自评与他评结合，做到既“听其语、观其行”，又“察其表、析其里”，有效保证政治素质考察客观、公正、全面。

　　加强数据运用，提升研判质量。统筹整合干部管理、监督等各方信息资源，归纳形成可追溯的政治素质档案。聚焦“数字化”系统建设。全面规范全市大组工网运维管理，利用信息安全监控中心网站定期对计算机进行检查，进一步提高服务能力、降低泄密风险。强化政治素质信息数据分析和运用，依托乌海组工智慧云平台，单独设置政治素质“云档案”模块，规范录入干部信息6600余条，为建立政治素质档案奠定坚实基础。聚焦“多元化”采集渠道。健全政治素质日常研判会商机制和联审联查机制，吸收运用多渠道考核监督管理成果，设定干部政治思想、教育培训、评价鉴定、考核整改、表彰奖励、负面信息等六大板块和30余个子项目，累计收集采集材料信息5.6万余份，确保干部政治素质档案不漏项、不缺项。聚焦“精准化”评价手段。坚持短期与长期结合，从全面、历史、辩证地看干部的一贯表现和全部工作，探索开展“无感考察”，做到“八个既看又看”。构建领导干部政治素质评价模型，综合运用考察考核、巡视巡察反馈问题等结果，对干部“画像”进行梳理汇总、补充完善、精雕细琢，形成能力特点、性格不足、熟悉领域等各方面整体性评价意见，让干部信息立体起来、画像真实起来。（乌海市委组织部 钟伟）

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]