去年以来，西宁市以高质量开展主题教育为契机，全面落实《干部教育培训工作条例》，深入践行“干部要干、思路要清、律己要严”工作要求，强化学风建设，优化培训方式，突出实战实效，着力提升干部教育培训质效，为聚力在现代化新青海建设上走在前作表率提供了有力思想政治保证和能力支撑。

　　坚持高标准全覆盖，推动理论武装深化内化转化。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课主课，持续推行“1+X”教育培训模式，不断强化理论武装，引导人人争当想干敢干会干的干部。紧紧围绕“全面学习、全面把握、全面落实”的重大要求，采取线上自学、研读原著、分组研讨、定制精品课程等形式，高标准举办全市领导干部学习贯彻党的二十大精神轮训班、新提任县级领导干部专题研讨班、中青年干部培训班等重点班次11期，培训干部近1700人次，做到坚持严的基调、学习扎实有效，持续推动党的二十大精神在全市干部中入脑入心走深走实。落实落细“把政治训练贯穿干部成长全周期”要求，以政治忠诚教育、党性教育、斗争精神教育、正确政绩观教育为主要内容，深入实施“一把手”政治能力提升计划和年轻干部理想信念宗旨教育计划，着力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持在吃劲岗位、大事难事上开展政治历练，制定《选派优秀干部参与政治历练办法》，点名选派161名干部参与主题教育、巡视巡查、环保督察等工作，通过以干带训方式，有效提升了干部政治素质。

　　坚持优方法强供给，推动教育培训更好满足工作需要。聚焦国之大者、省之大要，以“打造生态文明高地，建设产业‘四地’”为主题，持续拓宽干部教育培训工作维度，着力提升干部走在前作表率的能力和水平。紧紧围绕贯彻落实习近平总书记对青海工作重大要求，精心设计“创新驱动高质量发展”“优化营商环境”等15项特色专题，从全市各领域遴选900余名骨干，分批分期开展“研讨式”培训，为高质量落实党中央决策部署及省市委工作要求提供了智力支撑。聚焦产业“四地”建设，有针对性地举办“全市建设产业‘四地’中心城市暨扩大有效投资训练营”，实行“课题管理”制度，对照产业“四地”分编课题组，开展专题研究，以“一地一研究一报告”形式为市委市政府决策提供参考，实现学用结合为高质量发展增智赋能。组织实施“基本能力提升年”活动，指导各单位归纳提炼本行业本领域必备的通用能力和应知应会知识，制发《应知应会读本》《行业基本制度与政策》等工作指南，并采取“培训+测试+实践”的形式，有效增强了干部的履职本领和专业能力。

　　坚持专业化实战化，推动干部履职能力提升。聚焦提升干部专业能力实战能力，靶向施策、蓄电赋能，积极构建以“项目对接、模拟演练、调研分析、实战操作”为主要内容的“培训+”新型干部教育培训模式，使干部在“学—思—练—战”闭环学习培训中，进一步强化对业务技能的掌握。在“提升招商引资能力”专题研修班期间，创新设置调研式教学、沉浸式研学、实战化演练等互动教学模块，嵌入式开展招商引资专场推介会，促成与颐高集团、当地青海商会等企业和组织达成合作意向71项，草莓植物工厂项目落地实施。紧盯关键领域短板弱项、经验盲区，精准实施“补链强基”实训行动，以开展洪涝、消防、地震救援仿真演练为主线，“贯穿式”举办“应急处突专业训练营”，助力实现全市应急系统干部懂应急、会应急、能应急目标。创新实施专业素质提升行动，延伸拓展“云端学习阵地”，打造“全市能力素质提升网络课堂”，开设“小而精小而专小而特”的全员干部参与型“模拟微训精专课堂”，促进培训内容由“知识型”向“实用型”演进。全年累计举办专业能力培训班次26期，培训干部1260余人次。

　　坚持严要求严管理，推动从严教育走深走实。以“六名领导干部严重违反中央八项规定精神”典型案例为戒，扎紧制度篱笆，严格管理督导，切实做到从严治校、从严治教、从严治学。坚持用制度管人管事，制定出台学风建设“十严禁”制度，针对干部教育培训主管部门、干部教育培训机构、干部管理部门及参训学员四类主体，从学风管理、学业任务、费用报销等方面作出明令要求，划定“硬杠杠”，推动学风建设取得实效。坚持“训前、训中、训后”全链条管理，认真分析办班全流程风险点，印发《从严办班工作清单》，明确考勤公示、点名查寝、笔记调阅、“三轮谈话”等办班环节17项注意事项，在堵漏洞、提标准上取得了显著成效。针对个别赴外培训不规范问题，与培训机构签订责任书，就学员管理、课程设计、师资把关等10个方面提出明确要求，约束其从严从实规范办班，打出了干部教育培训正风肃纪“组合拳”，干部教育培训的清风正气不断充盈。