专稿：近年来，肥西县聚焦抓党建促乡村振兴这一目标，着力建强乡镇干部、村（居）干部、乡村人才“三支队伍”，为推动乡村振兴凝聚强大合力。

　　聚焦基层一线，塑强乡镇干部队伍。选优配强“关键少数”。坚持具象化识别干部、凭实绩论英雄，创设干部一线干事档案系统，建立一线考察、动态监测机制，识准选好乡镇领导班子。2023年提拔、进一步使用进入乡镇领导班子27人，占提拔、进一步使用干部总数的34%。出台乡镇正职任期内相对稳定工作方案，引导干部安心、专心投入乡村振兴事业。注重用好“行家里手”。坚持“三农”干部优化配备、优先使用，2023年新配备乡镇领导干部27名，其中22人具有农业农村工作经历，占比81.5%；28名乡村振兴领域干部得到提拔重用或晋升职级。选派48名专业型干部到“三农”领域13家重点部门担任上一级管理岗位负责人。接续培养“后备力量”。连续6年举办“肥西县年轻干部成长实训营”，选调121名乡镇干部脱产学习、一线锻炼，提升干事创业本领；举办15期“肥西青年TED沙龙”，为85名镇村年轻干部成长开出“良方”。实训营、TED学员已有70人获提拔或调整到重要岗位。实施“百日实训”计划，与上海松江等7地常态合作，2023年选派66名乡镇年轻干部跟班实训，遴选11名县直优秀年轻干部挂任乡镇领导班子成员。

　　强化“战斗堡垒”，培优村（居）干部“雁阵”。拓宽来源，“选”出活力。持续优化村干部队伍结构，换届以来全县村“两委”班子引进致富能手、外出务工经商人员、退役军人、返乡高校毕业生等1144人，占比77%；择优选拔94名“能人书记”，占村党组织书记三成以上。推进村干部“梯队储备”，590人纳入村后备干部库，380人纳入村正职后备库。精准培训，“育”出能力。打造柿树岗乡新街社区省级乡村干部实训基地，因地制宜开发“一纲四库”课程体系，运营半年以来共培训乡村干部15批近1000人次。2023年培育4个优秀村书记工作室，共帮带41名新任和重点村书记；选派87名村干部到浙江等先发地区跟班锻炼，安排221名村后备干部参与征地拆迁等急难险重任务，及时将其中表现优秀的96名同志选拔进村“两委”班子。严管厚爱，“激”出动力。建立村书记线上干事创业档案，列出履职负面清单，及时调整不胜任村干部。实施村书记“分类赛马”，连续3年举办村书记乡村振兴产业项目“擂台比武”，2023年落地项目58个。强化典型引领，43名村书记担任县级以上“两代表一委员”，9名村书记获评全市“担当作为好支书”，4名村书记获评“皖美村支书”。健全“五险一金”保障体系，为村干部解决后顾之忧。

　　汇聚振兴合力，大力培育乡村人才。挖掘本地潜力，壮大人才队伍。建立乡村振兴人才库，吸纳本地就业创业人才1598人、肥西籍在外人才613人，成功申报省乡村振兴职称134人，1人入选省乡村振兴人才高级职称评审专家库，自主认定肥西县农业类高层次人才24人。发挥引领作用，激发振兴活力。创建乡村振兴人才工作室，积极扶持乡村人才项目，遴选产业助农、青年创业项目5个。发挥科技特派员作用，实现重点农业企业、产业园区和重点行政村“一对一”覆盖。遴选基层农技指导员107名，联系指导143个村（社区）、538户科技示范户。搭建平台载体，强化素质提升。组织14个乡镇园区人才工作者到昆山学习；举办乡村企业家、新型职业农民培训，培育重点农户741人、高素质农民280人、优秀企业家41名，4名乡村人才在省、市职业技能大赛中获奖。创设县人才科创集团，举办“星火思想汇”人才沙龙、“喊你回家”等“一镇一品”活动20余场。