近年来，通辽市库伦旗压紧压实年轻干部选育管用全链条，充分发挥年轻干部干事创业积极性，助力年轻干部茁壮成长。

　　聚焦摸清底数，制定培养规则，完善年轻干部“信息链”。旗委组织部建立常态化调研、嵌入式考察工作机制，深入部分旗直部门和苏木乡镇开展年轻干部专题调研十余次，与年轻干部谈心谈话50余次，及时掌握年轻干部工作生活情况、思想动态、个人想法等，按照年轻干部成长需求差异化制定培养规划，旗直干部基层墩苗、乡镇干部借调锻炼、嘎查村干部培训提升。建立年轻干部成长档案，按照“一人一档、应更尽更”的原则重点掌握40余名优秀年轻干部信息，充实年轻干部储备库，做到关键岗位的后备干部应储尽储。

　　聚焦提升能力，开展导师帮带，强化年轻干部“教育链”。深入了解年轻干部技能提升需求，在单位内部选配政治能力强、业务能力精、工作态度好的导师与年轻干部结对子，一对一帮带，一对多服务，点对点提升。按照工作关联、业务对口、便于沟通原则，共有588名导师帮带1088名学员。以一年时间为限组织签订导师帮带承诺书，实行每季度一次谈心、每月一次下基层，及时掌握干部现实表现和思想动态，帮助年轻干部快速走出入职本领恐慌期，实现教育培训全流程覆盖。

　　聚焦供需匹配，搭建实践平台，延伸年轻干部“作用链”。利用招商引资组、重大任务专班、旗直部门挂职、驻村工作队等基层实践平台，发挥年轻干部学历水平高、接受新鲜事物快、工作积极性高等优势，选派2名年轻干部到团旗委挂（兼）职锻炼、11名年轻干部到招商引资组工作、13名年轻干部到重大任务专班工作，进一步提升年轻干部履职尽责、统筹谋划、应急处突等工作能力。统筹选派20名年轻干部参与招商引资、信访维稳等重点工作，补充年轻血液，激发工作活力。

　　[责任编辑：王伟]