“村干部培训越来越多样化，尤其是党校建到了家门口，有田间教学、院场讲堂、云端课堂等，把培训搬到田间地头、产业基地，让我们学有经验、干有目标，干好农村工作的信心倍增。”近日，参加完县上举办的村干部培训班的王乐井乡王吾岔村书记张妍娟感慨道。

　　为破解村组干部岗位吸引力不强、选育渠道不宽、人员结构不优等突出问题，盐池县深入开展“两个带头人”广进优备行动，注重从产业带头人中挑、治理能人中选、技术型能人中推，把敢担当、善作为、勤思考、有追求的能人吸引进入村组干部队伍，储备村级后备干部583名，选树培养产业带头人1040名。

　　干部选出来，怎么管理更能发挥作用？盐池县实行的村干部全日制工作等13项制度给出答案，通过村组干部“日常工作+季度考核+述职评议+民主测评”考评体系，建立退出机制。“通过差异化考核，我们的工作变得透明，以前干多干少一个样，现在干得多拿得多、干不好就拿不到，不但没面子，里子也没了。”花马池镇佟记圈村党支部书记李晓飞表示。冯记沟乡冯记沟村与冯记沟乡暴记春村结成帮带对子，联合养殖肉牛80头，帮带成效显著。“我们争取了闽宁协作项目建造大拱棚80栋种植西红柿，引进2亿元米孚环保科技有限公司煤矸石深加工项目，建立3个家庭农场，全面带动村集体经济的发展。”冯记沟村党支部书记杨芳表示，去年村集体经营性收入超过126万元。

　　干得好，村民得实惠，村干部也“名利双收”：全县村党组织书记年均报酬达7.43万元，村民小组长每月平均补贴1750元；多名到村（驻村）干部进入乡镇领导班子，88名村组干部担任各级“两代表一委员”。盐池县委组织部有关负责人介绍，近年来，盐池县将村组干部专业化管理工作作为抓党建促乡村振兴的重要内容和基础保障，不断健全“选拔、教育、管理、保障”全链条培养机制，“四位一体”打造专业化村干部队伍，描绘出盐池县农业农村新画卷。