近年来,清镇市聚焦培养造就堪当民族复兴重任的高素质干部队伍目标任务,坚持“按规矩办、选对的人”原则,探索优化制度机制,突出把好“政治关”“品行关”“作风关”,将选贤任能融入日常、抓在经常,不断加强和改进新时代干部工作,着力为“强省会”行动提供“动力支撑”。

　　把好“政治关”,精准画像储优干部。坚持“调以务实,研以致用”,围绕推动“强省会”行动、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等重要内容,持续做深做实干部政治素质考察,完善政治素质表现正负面行为清单,综合用好谈心谈话、实地走访、延伸考察、日常接触等方式,先后对27家“强省会”牵头和服务保障部门开展履职情况调研,对12家乡(镇、街道)换届后领导班子运行情况进行专题调研,对三家公立医院开展班子运行情况调研,全面掌握领导班子运行及优秀干部储备情况,并对不适宜担任现职的3名科级干部进行调整。通过调研,发现储备了一批敢于担当、善于作为的优秀干部,均纳入“四库”进行动态管理。截至目前,《清镇市优秀年轻干部信息库》入库290人、《党外优秀年轻干部(一般干部)信息库》入库36人、《清镇市急需专业优秀干部信息库》入库72人、《清镇市科级干部所学专业与岗位不匹配信息库》入库136人,切实为选贤任能提供“源头活水”。

　　把好“品行关”,全链监督管好干部。制定《清镇市领导干部“八小时以外三圈四德”监督管理办法(试行)》,围绕社交圈、生活圈、家庭圈“三圈”细化政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德“四德”评价内容,构筑组织、社会、家庭“三位一体”监管模式,督促领导干部加强自我管理、自我约束。按照政治过硬、责任心强、公正无私、热衷服务等标准,用好退休干部、在职干部以及村(社区)干部等力量,打造一支55人组成的干部义务监督员队伍,通过拉家常、访邻里、观行为等方式协助收集了解干部“八小时外”的表现,进一步延伸监督触角、拓宽监督渠道。坚持社会监督与组织监督相结合,充分发挥“12380”举报电话社会监督、舆论监督、信访监督作用,深入领导干部居住地走访社区干部、小区物管、邻居、家属等,对提拔和进一步使用的107名干部在考察环节均开展社区问德和家庭访德,个别访谈干部家庭成员、居住地所属村(社区)两委负责人等350余人,实现多方位全方面对干部“知根知底”“心中有数”。

　　把好“作风关”,双向发力锻造干部。聚焦敢干实干快干会干导向,一以贯之抓作风、优环境、强省会,大力开展整治“五不”问题、争当“五好”干部专项活动,通过正面激励、反面警示双向发力,着力打造在“强省会”行动中“想干事、能干事、干成事”的干部队伍。大抓“五好”干部选树,通过党委(党组)推荐、部门联动筛查、综合研判评定,目前共计推荐“五好”干部人选496名,其中“思进取状态好”106名、“敢负责本领好”115名、“勤实践作风好”106名、“快落实执行好”123名、“善斗争底色好”46名;按照承担工作内容、业务领域等对496名干部进行分类,经向公安、发改、审计、统计、巡察等单位和“一圈两场三改”“强省会”“创文”等专班征求评定意见、综合分析研判后,选树第一批次“五好”干部158名,其中科级干部65名,一般干部93名。大抓“五不”问题整治,统筹纪委监委、巡察等部门,共收到“五不”问题线索16个,核实查证8个,初步识别“五不”问题干部8人,组织调整2人,党政纪处分1人,引导干部强作风、提能力、重实干、促发展。

　　信息来源:贵阳市委组织部

　　一审(撰稿人):杨维

　　二审:鲍海

　　三审:胡波

　　编辑:王悦