习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。组织部门因党而生、为党而兴，从组织上把党建设好建设强，是组织工作的应尽之责。要深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，扛起忠诚为党护党、全力兴党强党的根本使命，全面推动组织工作高质量发展，建强组织、配强班子、用好干部、盘活人才，把组织力量、组织优势有效转化为发展动力、发展优势。

　　聚焦选贤任能，激励担当作为。坚持新时代好干部标准，优化干部选育用管链条，畅通基层干部职级晋升、定期交流渠道，提振干事创业精气神，让“大步流星”成为引领标杆、“小步快跑”成为干部常态。注重思想精细育。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持“第一议题”专题学、干部培训系统学、组织生活常态学、线上线下联动学，及时跟进学习党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深入落实政治建设考察“一意见一办法四考评工作指标”，制定政治素质负面清单，完善干部政治素质档案，考准考实干部政治表现，推动领导干部树立正确政绩观。注重实干精细选。突出有为有位，树立重实绩、重品行、重公认导向，健全“学过、管过、干过”识别机制，构建“点线面”考察体系，深入一线考察识别干部，既大力使用“老黄牛”“拓荒牛”式的干部，也注重使用素质高、学历高、专业化的年轻干部，以正确用人导向引领干事创业方向。突出队伍优化，抓好年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部培养，加强干部专业能力培养，创设干部关怀激励资金，持续建强领导班子和干部队伍。注重从严精细管。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，用好谈心谈话、提醒函询、组织约谈等措施，加强对“一把手”和关键岗位的监督管理，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，让干部在从严监督管理中健康成长。严格落实“三个区分开来”，将征地拆迁、项目建设、招商引资、基层治理等领域纳入可容错范围，明确不予容错情形，用制度规定保护干部，真正让干部放开手脚、定心干事。

　　聚焦强基固本，织密组织体系。把抓好党建作为最大政绩，坚定扛起管党治党政治责任。抓责任强落实。聚焦主责主业，健全完善基层党建工作差异化考核评价体系，突出党员教育管理、意识形态管理、基层减负赋能、问题整改整治，实行绩效考核、领导班子和领导干部考核、基层党建考核“三考合一”，严格履行书记第一责任。抓标准强规范。树立标准化思维，形成“一要点、一清单、一方案、一流程、一督查、一考核”的“六个一”党建工作标准体系，为基层党组织提供标准化的设计图、任务单、工具书。建立健全“包乡促村、蹲点落实”“比学评促、分类提升”工作机制，推动党委书记主抓、包村干部协助抓、村社党组织书记具体抓。抓基层强质效。推行“三推比选、共育共管”选任机制，党员推荐、群团组织推荐、群众推荐，乡镇党委统一比选，乡村两级共同培养、共同管理。以“党建引领、助力百企”行动为抓手，组织两新党组织开展“三帮五带”行动，帮助企业解决实际问题。抓品牌强治理。创新“片组邻+红祁岗哨”机制，鼓励基层党组织探索创新，激活基层治理红色能量，开展矛盾化解、政策传达、政务代办等服务，打通基层治理“最后一米”。加强新业态新就业群体党建工作，打造“红祁暖新”驿站，把流动的治理对象转化为活跃的治理力量。

　　聚焦筑巢引凤，厚植发展动能。兴业之策、人才为先，人才资源是县域经济发展最强大最持久的动力。坚持需求导向、量力而行，创新模式引才聚才，整合财政资金引进高层次人才，统筹就业资金加强技能人才培训，持续开展“春风行动”“湘融湘爱”系列招聘活动。坚持招商引资、招才引智双轮驱动，围绕特色优势产业，支持科技企业、卫健系统等单位柔性引进专家人才，以人才精彩促发展出彩。实施基层人才定向培养计划、“田秀才”“土专家”铸造工程，订单式培养本土人才。组织开展“创客中国”“中国创翼”创新创业大赛、祁东黄花菜直播带货大赛等，推动乡土人才破土飘香。创新“驻企+联乡+包村”模式，组建科技专家服务团助力国家科技小院、工程技术研究中心平台建设，建立专家周末工作室、博士周末工作站，借力“最强大脑”拓展产业新赛道。