专稿：近年来，望江县大力实施人才强县战略，以服务县域经济发展和产业转型升级为总体思路，强化人才“引育留”链条，为乡村各项事业发展提供“栋梁之材”，促进脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接。

　　多渠道引才，丰富人才底数。完善制度设计，建立县乡村三级信息专员制度，建立人才信息库，实行实时更新、动态管理，将农村党员、能人大户、致富带头人等各类人才纳入统计范围；做实科技特派员制度，强化省市县联动，2023年选派各级特派员129名，围绕乡村产业增产增收增效开展科技服务。打造乡贤网络，坚持“内搭平台、外联老乡”，深入实施“望江人·桑梓情 共识共为促振兴”工程，全面联网乡贤信息，精准匹配乡贤投资意愿和家乡特色产业，以乡贤人才为核心，跨地域引入投资、技术、管理、服务、市场、产业等各类资源，培育乡贤在人才引进中的主体地位。

　　全方位育才，锤炼人才本领。搭平台，依托乡村干部实训基地，组织全县135个村（社区）党组织书记参加专题培训班，举办选派干部及选调生“乡村振兴”专题班，组织参加第一书记擂台比武活动，通过轮岗交流、体悟实训等方式，派遣年轻干部到农村一线和长三角先发地区挂职锻炼，进一步提升干部能力、开拓干部视野，提高服务经济发展水平。强培训，开设产业发展、农业实用知识等能力提升系列课程，2023年累计举办各类农业技术培训班34期，培训农民6300多人次，评选通过乡村振兴初、中、高级职称共53人，充分挖掘培养乡土人才、实用人才，培育“土专家”“田秀才”，打造经风雨、能扎根的乡村人才队伍。

　　真举措留才，扮靓人才风景。系牢乡情纽带，加强与在地在外人才交流沟通，在中秋国庆等传统节日向人才发送祝福短信，2024年春节期间走访专家人才547名，举办座谈会，邀请企业家、青年学子、乡村乡贤等分享外地见闻和切身体会，收集招商引资和招才引智“金点子”。开展特色活动，集中开展“十个一”人才招引服务活动，通过开展联谊、组织招聘、实地参观等多角度展现敬才爱才氛围。搭建服务平台，成立皖鄂赣毗邻地区“三省六地”人才发展联盟，持续推进人才码、优才卡等服务事项落地望江，依托安庆市人才管家平台为人才干事创业提供“绿色通道”，“保姆式”服务助人才留望兴望。（王钢）