近年来，道县坚持把干部人事档案管理作为一项重要基础性工作来抓，通过严格管理、聚焦培训、完善制度三项举措，不断提升干部人事档案工作科学化、制度化、规范化水平。

　　严格管理促规范。严格按照《干部人事档案鉴别归档制度》与《干部档案整理工作细则》要求，采取定期与不定期、零散与集中相结合的方式，及时收集新形成的档案材料，不断完善档案分类、装订、整理措施。坚持具体问题具体分析，对所有材料加以认真甄别筛选，逐人鉴别核准，确保归档材料真实准确、规范完整。严格执行干部人事档案查（借）阅审批制度，规范干部人事档案查（借）阅、检查核对、转递等程序，坚持“五不查”“四不借”“三不转”，做到收转有登记、查借有手续、管理有章法，让干部人事档案管理工作有章可循、有据可依。2023年以来，共查（借）阅档案325人次，转进出档案30余卷。

　　聚焦培训提能力。对全县干部档案联络员分期开展干部人事档案工作“小课堂”，以政策法规学习、知识点强化、现场操作为基本模块，进行系统培训。同时定期对人社、教育两家管档单位开展业务指导，提升管档人员的能力水平，着力建立一支专业的档案管理队伍。结合“组工大讲堂”“主题党日”等活动，围绕如何审核干部人事档案进行交流研讨、加强业务沟通，强化干部任用、入党、职级晋升等方面的业务知识学习，全面提升组工干部档案管理工作的能力水平。2023年以来，共开展专项培训3次，提升了全县人事干部档案管理工作水平。

　　强化责任抓落实。严格执行《干部人事档案工作条例》，建立“档案收集、鉴别归档、档案整理、安全保密、查阅借阅、档案转递”等制度。加大对全县干部人事档案规范化整理和信息化管理力度，每季度定期听取两家管档单位档案工作情况汇报，梳理排查管档单位干部人事档案专项审核工作情况，督促其完善档案审核全覆盖工作。逐步创新完善板块化、清单化、流程化工作模式，通过“交叉复审+疑难会审+调查取证+综合研判”的方式，多重把关，精准认定，多措并举夯实干部人事档案审核工作。2023年以来，共召开干部档案专项审核专题会议12次，审核认定档案260余卷。