古人言“三十而立”，年轻干部正处于成家立业的起步阶段和干事创业的关键时期，是工作中的“骨干”。然而，由于经历单一、思想单纯、阅历缺乏、定力不足，也面临行差踏错的“高危期”，对于年轻干部必须加强“严治”，坚持对干部思想教育从严、管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严，引导年轻干部知责履责担责，树立廉洁意识，增强拒腐能力，走正方向、走稳步子。

　　“严”字当头，加强干部管理。建立廉政风险岗位防控机制，结合年轻干部岗位特点，针对容易发生腐败问题的重点领域、重点岗位、重点环节和重点对象，强化对高等级廉政风险的精准防控。定期对重点岗位年轻干部开展谈心谈话，采取一对一、面对面交谈的方式进行，从思想、工作、生活上了解青年干部的具体情况，进一步强化青年干部教育管理监督。建立岗位廉政风险点台账，推动年轻干部定期轮岗交流。把正面引导和反面警示相结合，综合运用组织旁听职务犯罪庭审、参观警示教育基地等方式，警醒年轻干部在履职用权上严以用权，谨慎用权，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　“干”字为重，提升担当能力。注重宽严相济，认真落实“三个区分开来”，对履职中的先行先试、工作失误等容错免责，切实为担当作为的年轻干部撑腰鼓劲，树立起真抓实干的风向标。不断激励年轻干部发扬实干精神，脚踏实地、真抓实干，在干事创业中勇于担当、善于作为、艰辛付出，努力克服事事求安求稳、时时患得患失、处处畏首畏尾的消极心态，遇到问题不回避，遇到困难迎难而上，在实干中不断总结教训、纠正错误，在不懈奋斗中实现人生价值。不断鼓励年轻干部自觉加强斗争历练，在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高，努力成为敢于斗争、善于斗争的勇士，不断引导年轻干部增强底线思维，定期对风险因素进行全面排查，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，自律自强。

　　“廉”字当荣，筑牢思想防线。厚植廉洁文化建设，弘扬廉政新风、良好家风，增强廉洁文化感染力、辐射力、生命力，引导年轻干部培养高雅情趣、淡泊名利、甘于奉献，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的袭扰。不断加强政治教育和政治监督，教育年轻干部牢记“清廉是福、贪欲是祸”的道理，树立正确的权力观、政绩观，严守纪法规矩，稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，切实提高思想觉悟和道德水平，筑牢拒腐防变的思想防线。深入开展警示教育活动，通报违纪违法典型案例，教育年轻干部“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，在小事小节上守住廉洁底线，拧紧拧牢思想阀门，切实增强廉洁自律意识。

　　年轻干部是党员、是干部、是父母，亦是子女，肩负着“上有老下有小”的家庭责任，要不断坚定理想信念，加强学习，不断提高党性觉悟，时刻自重自省，严守纪法规矩，积极担当作为。

　　董雪（瑞丽市纪委监委）