在基层工作，经常会收到“你看着办”的答复。一句“你看着办”，不但没给基层工作指明方向，反而让工作的开展变得更加棘手。没有上级的具体指示，基层干部只能缩手缩脚，生怕工作出了格、碰了线，就像戴上了“紧箍咒”。

　　为什么在基层会出现这样的情况呢？归根结底，都是责任问题。基层干部每处理一个问题，就要承担一份责任。再加上任何工作都要督查、都要追责，却没有足够的对基层干部的保护机制。工作中，基层干部可以挺身而出，为人民群众遮风挡雨、解决困难，然而当问责到来之时，却没有人能站出来，为基层干部说句话。久而久之，基层干部只能越来越谨小慎微，失去了工作的干劲和闯劲。

　　要强化担当意识。“看着办”的实质是一些领导干部不肯担当、不愿作为的官僚主义心态，不想留任何过错痕迹，却只想坐收功劳之利。责任的另一头是担当，破除官僚主义顽症，需要厘清责任清单，让“权责要对等、有责要担当、失责必追究”成为共识。各级党组织应主动担当作为，以责任为己任，认真履行主体责任，将工作重心落实到凝心聚力、干事创业上来，切实保护基层干部干事创业的积极性，不要事无巨细、求全责备，让基层干部从担责背锅中跳跃出来，不再畏首畏尾，让他们轻装上阵，有更多时间和精力深入基层、为民办事。上级部门要科学合理划分任务指标，自觉祛除“推诿扯皮，只要不出事，宁愿不做事，得过且过，不在状态，不求有功，但求无过”的诟病；坚决摒弃“甘当老好人、圆滑官、太平官，面对问题绕着走，遇到困难往外推”的陋习；根治“有任务布置一下，有会议传达一下，有事情上报一下，有问题推脱一下”的“四有”顽疾。以身作则，变“给我上”为“跟我上”，以上率下，将“层层甩锅”变成“层层发力”，把应该承担的责任不打折扣地完成好。

　　要完善对基层干部的保护机制。上级各部门应切实转变作风，转变推动工作的方式方法，一些政策和指令出台前深入调查研究，尊重客观规律和基层实际，尤其要听取基层执行者的实际困难和需求，杜绝“添乱不帮忙”“帮倒忙”的指导帮扶。在实施的过程中，上级部门要充分做好解释说明工作，让基层切实懂得该如何去理解和操作，以减少层层请示的情况出现，提高执行力，增强积极性。感情上相信基层，工作中尊重实际，适当减少一些政策执行的刚性，尤其减少对“程序合规”的苛责，毕竟基层工作非常具体，很难用“一定之规”去条条框范，只要基层能守住底线红线，沿着正确的原则、方向、规则探索，就让其主动作为、大胆创新。多一些对基层干部的理解和关爱，树立上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的鲜明导向，大胆容错纠错，旗帜鲜明地为踏实干事的干部撑腰鼓劲，为基层干部发展创造更优条件。树立鲜明的选人用人导向，把踏实干事、有担当善作为、关键时刻顶得住的干部，选拔任用到领导岗位上来，让“看着办”式的敷衍塞责没有市场。

　　上下同欲者胜。领导干部不妨少说“看着办”，多些“带着干”。遇到急事难事，放下架子、俯下身子，到基层一线去，敢于担当，带着基层干部“同心干”。心往一处想，劲往一处使，才能真正形成为民服务的合力和效力。

　　赵左书（梁河县委组织部）