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辽宁丹东市振安区 “双色管家”服务到家

　　今年以来，辽宁省丹东市振安区推行“红蓝双色管家”模式，社区网格员作为社区居民的“蓝管家”，社区党员作为“红管家”，1∶1配对开展小区内点位巡查、综治维稳、入户帮扶等各项工作，实现信息在网格采集、服...

　　为加快“一区两城”建设，株洲市荷塘区充分发挥机构编制基础性、先导性作用，强化服务保障，在健全体制机制、理顺职能职责、推动资源下沉上下功夫，推动重点领域、关键环节攻坚突破，为全区经济社会高质量发展提...

　　近年来，洪江市始终将强化“四种意识”贯穿机构编制工作中，主动服务全市经济社会发展需要，切实提升履职水平。　　强化法治意识　　依法依规运行　　强化法制宣传。坚决贯彻“编制就是法制”的工作要求，推进市...

　　今年以来，安乡县结合省、市工作部署，聚焦干部队伍短板弱项，坚持把脉问诊、精准施策、对症下药，充分利用导向引领、奖优罚劣、激励约束三个举措，多层次、多方位、多元化激励干部，在推动干部敢于担当、善于担...

　　今年以来，江永县委组织部创新开展强党性有闯劲比担当、强本领有创劲比创新、强作风有干劲比贡献“三强三有三比”活动，坚持用制度管人，用分数说话，以考核抓落实，以考核促工作，全力打造“四个模范”的新时代...

　　“以前到村委会参加党课学习，骑马来回要四五个小时，现在送课到毡房门口，方便多了。”近日，在毡房党校参加党课学习后，新疆托里县萨尔加克村党员阿山·阿哈太笑着说。　　　　为破解偏远牧区党员集中学习难、...

　　放弃了在外做生意，回乡担任“一肩挑”干部，浙江省永嘉县岩坦镇源头村的陈小静，是县里实施“领雁赋能”计划的一个缩影。回村后，她积极参与村庄环境整治，带头打造“花漫源头”乡村旅游品牌，带动村集体年增收...

　　考核结果运用是干部考核工作的关键环节。岳阳经开区在抓好日常管理和考核的基础上，突出结果运用在绩效考核中的关键性作用，坚持“五个挂钩”，全方位、多角度激发党员干部干事激情。　　坚持考核与推进工作挂钩...

　　近年来，汝城县坚持以“打造堪当重任的高素质干部队伍”为目标，不断在理想信念、能力提升、作风建设上聚力发力，精心打造“三堂课”，全面提升干部综合素质和能力水平，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才保...

　　近日，广西合山市驻村工作队“一线拉练”例会在河里村举行，第一书记兰婷丰向全市各驻村工作队分享成功经验:“我们推行‘联营农场’模式，成立农民土地合作社流转土地，积极引进机械设备等，建设优质水稻三产融...