今年以来，安乡县结合省、市工作部署，聚焦干部队伍短板弱项，坚持把脉问诊、精准施策、对症下药，充分利用导向引领、奖优罚劣、激励约束三个举措，多层次、多方位、多元化激励干部，在推动干部敢于担当、善于担当、乐于担当上取的明显成效，切实为全县经济社会高质量发展提供坚强的干部支撑。

　　突出导向引领，激醒干部敢于担当

　　区分不同干部群体，在激励担当上注重个性化诉求，精准施策、有的放矢。让科级干部轻装上阵。靶向攻坚科级干部担当氛围不浓、干事创业保障不足的短板，针对性出台《安乡县激励干部担当作为十五条》，明确规定“乡镇干部最高可晋升二级调研员”“深入一线发现正反面典型”“正确对待被问责和受处分的干部”等硬杠杠，让干部放下心理包袱、勇于担当作为。让村（社区）干部安心舒心。聚焦村（社区）干部队伍不稳定、工作水平不高的难题，制订《关于激励村干部干事创业建设高素质村干部队伍的若干意见》，精准实施“五心”工程，即加强待遇保障的“安心工程”、加强政治激励的“暖心工程”、加强后备力量培养的“红心工程”、加强履职能力的“强心工程”、加强基层减负的“舒心工程”，有效为村干部撑腰鼓劲，解决干事创业的后顾之忧，真正沉下心来抓落实、谋发展。让事业干部有为有位。打破事业干部晋升瓶颈、身份壁垒，今年共有129名事业干部晋升职员等级，2名事业单位“一把手”调任行政单位“一把手”，1名事业干部成功竞聘平台公司总经理；开展“五方面人员比选”，3名事业干部选拔进乡镇领导班子成员，做到了让吃苦者吃香、能干者能上。让各类人才活力迸发。起草《关于激励人才服务安乡高质量发展的若干措施》，探索建立博士工作站，将企业经营管理人才、技能人才以及农村实用人才纳入人才认定范围，激发各类人才干事创业热情。组织部联合团县委设立“安乡青年说”，每月组织青年人才议发展、议热点，浓厚爱才、惜才、用才氛围。

　　注重奖优罚劣，激励干部善于担当

　　围绕县委中心、底线工作的阶段性变化，综合施策、持续用力，树牢树好干事创业风向标。做实一线考察。组织部组建4支“观察小组”，坚持在创新突破产业突围、项目建设、乡村振兴、城镇提质等四项重点工作一线跟踪观察干部，全面立体掌握干部实际表现，真正做到考人与考事相统一、一时与一贯相印证，为县委精准选人用人提供可靠依据。选树担当典型。开展“担当作为优秀干部”评选，8月份推出科局（乡镇）正职、科级副职、股（站所）长等层面先进典型10名，采取现场会表彰、微视频宣讲、公众号推介、党支部学习等方式浓厚崇尚先进、学习先进氛围。在年前还将开展“乡村振兴好支书”等系列评选活动，带动全县干部向先进看齐、与优秀对标。坚持严管约束。深入开展干部作风建设年活动，印发《关于干部作风建设的“十严禁”规定》《关于优化营商环境的“八严禁”要求》，举办“承诺、亮诺、践诺”活动、设立党风政风监测点、拍摄专题警示教育片、开展“五佳五差”股室评议，从严查处干部作风问题86个，给予党纪政务处分16人、组织处理20人，强力推进全县干部转作风、刹歪风、树新风。强化以案促改。县委接连召开2次“以案促改”专题民主生活会，结合市委部署的“镜鉴”专题民主生活会，深刻反思惠农补贴案件教训。层层召开专题民主生活会、组织生活会，落实谈心谈话、重要岗位轮岗交流、突出问题专项治理等系列整改措施，引导党员干部吸取教训、引以为戒，不断提高党员干部规矩意识、担当意识。

　　强化激励约束，激发干部乐于担当

　　突出正向激励主基调，统筹资源打好理论提神、崇尚实干、关心关爱“组合拳”，让担当作为蔚然成风。坚持理论提神。精心组织党的二十大精神教育培训，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全面落实“第一议题”制度，扩大县委理论学习中心组学习范围，让各级领导干部在理论锤炼中提振信心。“四大家”班子、全县各单位党委（党组）、基层党组织结合正反面典型案例，开展“以学铸魂”“以学增智”交流研讨会，组织全县党员干部围绕分管领域和自身工作实际进行研讨交流，在交流经验、互学互鉴、共同提高中深刻接受思想洗礼、汲取担当力量。强化用人导向。坚持实绩为先、干事为要的用人导向，探索推进“一米考察”，50名表现突出、群众公认的干部得到提拔重用，1名具有乡镇党政（正职）经历的干部推荐提拔为副处级领导。注重后备干部的选拔培养，跟踪掌握青干班集中轮训、选派干部“上挂”锻炼、重点岗位实践锤炼等表现情况，从中发现掌握一批优秀干部，防止急用现找、降格以求。推动职级晋升。坚持重基层、重实干的晋升导向，县委研究出台《干部职级晋升八条激励措施》，鼓励优秀干部在基层一线和经济发展主战场干事创业、争先创优，今年来共有12名乡镇干部晋升四级调研员，另有179名干部在职级上得到晋升。突出关心关爱。将乡镇运转经费由原来财政保障的1200万增加到3200万，建立完善村级运转经费和村干部工资逐年增长机制，将老干部绩效奖由财政保障的2000元增加至4267元。同时，减少会议数量、精简上报表册，明确每周一为“无会日”，清理整治APP、微信群等“指尖上的形式主义”，切实减轻基层干部负担。