专稿：阜阳市颍东区袁寨镇牢固树立“人才是第一资源”的理念，通过建强“头雁”、引回“归雁”、培育“鸿雁”的方式，全力打造“人才雁阵”，为乡村振兴注入强大动力。

　　建强“头雁”，突出乡村振兴“引领力”。“乡村富不富，关键看支部”，袁寨镇着力打造一支有能力、敢担当、善作为的村干部队伍，筑牢乡村振兴一线战斗堡垒。强化培训提能力，依托学习强国、先锋系列等平台，定期组织村“两委”深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，邀请区委党校讲师、宣讲员等，围绕党的二十大精神、党务知识等开展专题宣讲，确保培育出来的“头雁”与新时代要求同频共振。比学赶超激活力，开展“擂台比武”活动，突出“能”的标准和“干”的要求，围绕基层党组织建设、村集体经济发展、党建引领基层治理等特色亮点工作，上“擂台”、晒“经验”、亮“答卷”、展“思路”，以队伍高素质保证乡村振兴高质量。

　　引回“归雁”，焕发乡村振兴“新活力”。引雁归巢，让其衔枝而归，为乡村振兴注入源头活水。健全联络机制，发挥乡情纽带作用，打好乡愁牌、亲情牌，建立在外优秀本土人才信息库，组建流动人才联络群。以党支部牵头，加强外出流动党员管理，利用节假日集中返乡时期开展组织生活，让外出人才流动不流失。完善服务体系，利用寒暑假、春节等有利时机，深入开展“赴人才之约，话袁寨未来”返乡人才座谈会、“招才引智”推介会等活动，诚邀在外优秀务工人员、大中专毕业生、专业技术人员、企业家等共谋创业、共话发展。积极开展“专家人才大走访”活动，春节期间，袁寨镇党政主要负责同志带队入户走访返乡人才，洽谈肉牛养殖、光伏面板等意向发展项目8个。

　　培育“雏雁”，激活乡村振兴“内生力”。用好熟悉当地自然环境、人文环境和工作环境的本土人才。动态化储备，加大后备干部选拔力度，注重在退役军人、致富青年、返乡大学生中发展党员，将表现优秀的年轻人才作为后备干部培养，储备一批基层经历丰富、业务能力突出的复合型人才。严格落实颍东区村（居、社区）“两委”成员动态补配机制，筑牢基层组织堡垒。精准化培育，为有基础、有热情、年纪轻的本土人才创造各种机会，积极争取外出培训或者专家下沉的机会，着力培养一批“土专家”“田秀才”，激发乡村振兴的内生动力。建立“1+N”跟踪培养帮带机制，通过与镇驻点干部、村“两委”成员结对，帮思想、教方法、指路子，促进村级后备干部融入大局、快速成长。