一年之计在于春，实干奋进正当时。新年开工之际，不少单位会签订各种工作责任状，既给新的一年定下目标和任务，也督促日常工作更好完成。但有的干部把责任状当成万能的，本该由自己想得更细、落得更实的责任，却以责任状的方式简单压下去；有的不考虑基层实际和困难，随意签责任状，致使责任最终“悬在空中”；有的签完责任状后，停留在会上、纸上、嘴上，对落实情况不管不问。

　　这些现象反映的是个别单位风气漂浮、干部责任心缺失，必须警惕和防范。责任状是落实任务和目标的一个重要手段，不是签完即可，真正把责任落实，还要靠责任心。

　　责任心是干好工作的前提。广大干部要树立正确政绩观，切实强化责任意识，做到真担当、干实事、见实效。紧紧围绕年度重点工作任务和工作实际制定责任书，对具体项目进行筛选，该合并的合并，该精简的精简。要进一步细化办法，制定精准科学的权力清单，厘清上级与下级的工作职责，严格按照职责分解目标、细化任务、层层落实，让责任状发挥其本来作用，让基层干部工作起来既有压力、又有动力。

　　防止责任状成为一纸空文，还必须加强过程管理、注重追责问责，才能强化责任心，督促责任落实。要定期抓好责任落实情况的督促检查与跟踪问效，看看哪些责任还没有尽到，及时纠正落实中的偏差与不足。要按责任书内容逐条对照，严格奖罚措施，对未按时限要求完成任务的相关责任人，及时提醒提示，甚至问责。如此，广大干部才能真正把责任状当成“军令状”，在责任面前不推诿、任务面前不退缩、困难面前不回避，让“急民之所急，忧民之所忧”真正得到践行，目标责任“落地有声”。（安进秋）