2月21日，记者来到位于重庆市江北区海尔工业园的卢跃富劳模（工匠）创新工作室采访时，全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉工序长卢跃富正和创新小组成员交流改善创新的经验。

　　工作室墙上，名为“喷粉箱体挂具结构改善”的创新项目引人关注。作为该项目重要参与者之一，卢跃富拿起一个新型跃富挂具向记者介绍，“优化后的挂具化繁为简，能利用重力作用让箱体自动脱钩，实现灵活脱漆，脱漆长度减少，应用后每年能为企业降低挂具脱漆费36.9万元”。

　　这只是卢跃富参与改善创新的冰山一角。从2011年入行至今，卢跃富围绕喷粉房负压防泄漏、箱体换色喷粉、喷粉设备日常保养等各环节，参与了40余项改善创新，为企业降本增效贡献了不少力量。如喷粉杂色不良改善这一项目，将喷粉下线合格率由85%提升至98%以上，线体生产效率由单小时380台提升至480台，线体效率提升约20%，每年为企业节约能耗物耗费用 300余万元。

　　这期间，卢跃富见证了洗衣机的迭代升级、喷粉技术的半自动化到自动化，他本人也从一名普通的产业一线工人成长为重庆市劳模、全国优秀农民工，到如今的全国政协委员。

　　“新时代的产业工人，必须提高创新能力。”一路走来，卢跃富深知技术创新的重要意义。为此，他依托卢跃富劳模（工匠）创新工作室积极做好“传帮带”。至今，他已先后带出30余名“徒弟”，其中多人被评为首席技师、高级技师。

　　本职工作外，卢跃富在委员履职中也积极助力拓宽产业工人发展空间。他希望，让更多奋斗在一线的产业工人，在为企业实现价值的同时实现自我价值。

　　去年，他提交了“关于通过多元激励机制培育新型产业工人”的提案，呼吁对技术工人进行系统的培训，提升其创新能力，同时用多元化的薪酬分配机制激励技术工人不断创新。提案很快得到了人力资源和社会保障部的响应。人力资源和社会保障部会同有关部门在加强国家级高技能人才培训基地和公共实训基地建设并指导其发挥作用，加强职业技能培训课程资源的开发和利用、丰富技能培训的载体和内容，引导各类企业健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资决定和合理增长机制等方面采取积极行动。

　　今年全国两会召开在即，卢跃富正在准备一份关于落实产业工人带薪年休假的提案。他说，带薪年休假是职工法定权利，劳动法和《职工带薪年休假条例》等法律法规明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。目前来看，我国带薪年休假制度落实情况向好，但还是滞后于目前的经济发展水平，与我国人民日益增长的美好生活需要不匹配。

　　为什么会提出这样一份提案？“一方面是部分企业没有落实带薪年休假，另一方面是部分产业工人对带薪年休假并不了解，在他们看来，休年假没有保底工资，为了工资只能放弃休假，或部分产业工人处于企业重要生产岗位，休年假期间没有人能接替工作，也只能放弃休假。”卢跃富说，要改变这一现状，需要多措并举推动带薪年休假的落实。

　　为此卢跃富建议，完善相关法律法规，建立监督机制，加强带薪年休假相关宣传，提高产业工人保障自身权益意识；鼓励发展假日经济，柔性引导带薪年休假制度落实；培养更多高技能人才。