文山市委组织部坚持以公道正派、精通业务、守正创新、团结干事为抓手，淬炼讲政治、重公道、业务精、作风好的硬核组工铁军，争创一流模范机关，持续擦亮组织部门“金字招牌”。

　　抓塑形，恪守公道正派的立身之本。理论武装“铸魂”。认真研学《中国共产党章程》《党的二十大报告》，通过专题辅导、专题讲座等形式，畅谈学习感受、交流心得体会，在深学细悟笃行中不断提高理论素养。氛围营造“熏陶”。以创建“模范机关”“绿美机关”“清廉机关”为抓手，将机关走廊作为主阵地，打造30余米文化长廊，营造“处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围。从严管理“固本”。将《组工干部“十严禁”纪律要求》《云南省组工干部“十必须、十不准”》作为新入部干部第一课，制定《文山市组织工作目标督办制度》《个人绩效日常考核工作实施办法》，用督办管事、考核管人，锻造组工干部“铁肩硬脊”。

　　强本领，练就精通业务的匠心组工。打造“行家型”组工队伍。编印《中共文山市委组织部组织人事工作业务一本通》《组工干部应知应会手册》，开展导师帮带助力组工干部成长行动，邀请经验丰富的“老组工”做好“传帮相继”，举办“学比共进”擂台比武，让12名年轻干部快速成长成才。打造“复合型”组工队伍。聚焦省州“3815”战略发展目标，围绕文山市经济社会发展中心大局，邀请州、市发改、财政等有关部门负责人或业务骨干授课8次，助力组工干部全面发展。打造“实干型”组工队伍。认真落实“两个一半”要求，深入困难多、群众意见大的地方开展调研、了解民情，建立3项责任清单，解决10余件民生难题，选派4名年轻组工干部到村委会（社区）蹲苗历练，让他们在实践中经风雨、壮筋骨。

　　重实效，坚持守正创新的实践路径。推动思想破冰。开展组工干部解放思想大讨论作风效能大转变行动，教育引导组工干部充分运用“习近平新时代中国特色社会主义思想”校正思路方向，打破观念束缚，促进观念转变、作风改进。推动方式转变。深入践行“三化三法”和“三个马上”，制定18项年度工作要点，实施五个专项行动，按照“每月一调度、每季一小结、半年一研判、年终算总账”方式高效落实。树牢精品意识。以精品化、高质量为标准抓落实，打造红色美丽洒戛竜、庄子田“仙人掌”村、“红色物业”等29个“国字号”“省字号”党建品牌和“精品工程”，不断提升组织工作辨识度、可见度。

　　聚活力，建设团结干事的硬核队伍。突出源头选育。着眼现实需求和长远需要，建立优秀年轻干部动态管理库，通过谈话交流、调研了解等方式，动态储备10名“双一流”高校、表现突出纳入后备库，吸纳4名年轻干部进入组工队伍。突出关心关爱。建立“部领导交心谈心”制度，每季度由部领导轮流对各股室干部进行交心谈心，联合编办、机关工委等4个党支部组建党建联盟，开展形式多样主题党日活动，让组工干部感受到“家的温暖”。突出实干担当。倡导“以实干作答、用实绩说话”理念，坚持高标准、严要求，开展组织工作业务大比拼，采取干部风采墙、季度部长点评等措施，传承好组织系统部史部风，持续激发奋发向上、担当作为的干事氛围。

　　张祖宇（文山市委组织部）