尚贤爱才历来是我国的优良传统，古有秦昭王五跪范雎、刘备三顾茅庐，今有人力资源社会保障部等七部门联合发布高技能领军人才培育计划，都是以高远站位和宽广视野来“广开进贤之路，广纳天下英才”，不断增强发展的核心竞争力。为防止出现“孔雀东南飞”的尴尬困境，还需把发展人才事业摆在更加突出的位置，用心绘制“凤栖龙游”人才蓝图，将人才工作各项措施真正落到实处。

　　在“引”下功夫，做大人才增量。“梧高引凤至，花香蝶自来”。只有“梧桐树”枝繁叶茂，源源不断的人才才会择之而栖。要大力营造爱才敬才、引才聚才、用才成才的浓厚氛围，建立常态化引才机制，聚焦中心工作、重大发展战略、民生领域等人才需求，加大柔性引才力度，以更加积极、开放、务实、有效的引才政策，拓宽引才渠道，向人才抛出“橄榄枝”。积极搭建人才服务平台，在户籍办理、工商服务、配偶随迁、子女入学、职称评定等方面为人才提供“一站式”服务，让人才引进既有“力度”又有“温度”，切实将各领域各方面的优秀人才集聚到经济社会发展事业中来，充分发挥人才效能，助力经济社会发展“弯道超车”。

　　在“育”上做文章，盘活人才存量。“十年树木，百年树人。”人才供给从量变向质变提升，离不开对人才的精心培育。要围绕经济社会发展的重大部署和重点任务，增强人才培育的针对性，大力推行“一才一策”，采取“实践培养”“委托培养”“订单培养”等精准滴灌、精确对接的方式培育人才，全面提高人才培养能力，着力打造一支人才总量、人才结构、人才素质与经济社会发展相适应的人才队伍。注重在关键岗位、重大项目中抓好优秀人才的培养选拔和考核管理，创优鼓励创新、待遇优厚的人才生态环境，打通人才干事创业的“任督二脉”，为人才茁壮成长按下“快捷键”。

　　在“用”上见实效，激发人才活力。“人能尽其才则百事兴。”引进人才的最终目的就是用好人才、留住人才，激发人才干事创业热情，从而促进经济社会高质量发展。要健全完善人才评价激励、容错纠错机制，破除人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，不论资排辈，不求全责备，不拘一格为人才搭好“英雄台”，将人才放到关键岗位去发挥作用，为人才提供广阔的“用武之地”。加大对人才工作和人才队伍建设的宣传力度，积极选树一批先进人才典型，最大限度激发人才敢为善为的内生动能，鼓励引导人才在实践中不断增强干事创业本领，为经济社会高质量发展注入强劲动力。

　　吕莹（个旧市委组织部）