专稿：近年来，阜阳市颍东区深入实施乡村人才振兴工程，聚焦盘活人才数量、做优人才增量、培育人才质量等三个方面，激励引导各类人才向乡村振兴一线聚集，激活乡村振兴“一池春水”。

　　把本土人才招回来，让人气“旺”起来。坚持把在外乡贤作为重要资源，常态化开展颍东籍在外优秀人才信息摸排工作，建立颍东籍在外优秀人才资源名录库700余人，并实施动态管理。主动打好“乡情牌”“政策牌”，开展“颍才汇乡 逐梦东航”活动，区级统筹，组织各乡镇街道开展辖区内人才情况摸排，同时利用寒暑假、春节等有利时机，开展颍东学子家乡行、返乡人才集中座谈会等活动向颍东籍人才宣传家乡创业就业政策。健全各级领导干部联系服务优秀人才制度，常态化开展“专家人才大走访”，增强乡土人才获得感和归属感，引导其为家乡发展亲情代言、建言献策，为家乡建设牵线搭桥。春节期间，区领导及各乡镇（街道）和区直单位共走访慰问90余名返乡人才。

　　把优秀人才派下去，让乡村“强”起来。深入实施科技特派员制度，吸纳高校教师、科研院所专家建强科技特派员队伍，全区102名科技特派员持续推进科技人才深入田间地头开展技术指导和服务，多措并举切实解决群众和合作社的生产问题和技术难题，有效带动农业增产、农民增收，助力乡村振兴。组建乡村产业发展工作服务团，组织科技、金融、电商、文旅等领域专家人才，开展送产业指导、送政策信息等“五送活动”。持续向全区117个村（社区）派出153名驻村第一书记和驻村工作队员，统筹安排区乡各级机关的30名选调生担任村党组织书记助理或村主任助理等职务，扎根基层一线当“精兵强将”，砥砺成长，为乡村振兴贡献青春智慧和力量。积极推动行政和事业单位编制资源向基层倾斜，鼓励高校毕业生通过三支一扶、农村特岗教师、大学生村官等方式向基层一线流动，促进技术回乡、智力回哺。

　　把乡土人才育出来，让产业“兴”起来。聚焦基层干部，通过理论学习、实地观摩、外出取经等方式，不断提升村级党组织干部的理论素养、思想水平和专业能力；开展“擂台比武”活动，举办扶持壮大村级集体经济“擂台比武”“党建筑基 头雁领航”村党组织书记擂台比武等，定期举办“领航书记”论坛活动，通过在抓党建促乡村振兴、村集体经济发展等方面开展交流比学，切实锻造一支过硬“头雁”队伍。实施“常青工程”，分类实施“蓄才、育才、护才”三项计划，全方位呵护村级干部成长成才，提高农村工作能力。开展学历提升，积极动员鼓励村干部参加学历提升活动，把知识带到乡村建设中，为乡村振兴“赋能添力”，2023年有序完成学历提升30人。开展实用技术培训，聚焦农产品电商营销能力提升，开展电商人才“理论+实操”培训，全面提升农村实用人才技能水平。